Податки, звіти, перевірки… А капібара не нервує
Даруємо антистрес-іграшку до кожного квитка на Великий Бухгалтерський Семінар!
Звільнення працівника після тривалої відпустки: що робити
Працівник бажає сам звільнятися? Чи це ініціатива роботодавця? Як було оформлено таку тривалу відсутність? У табелі проставлено "НЗ"? Чи складались акти про відсутність?
Якщо працівник подає заяву на звільнення за власним бажанням чи за угодою сторін, то роботодавець видає наказ про звільнення.
У день звільнення слід дотриматися вимог ст.47 КЗпП :
- виплатити компенсацію за невикористані дні відпустки (якщо такі є)
- видати копію наказу про звільнення
- видати повідомлення про нараховані та належні до виплати суми.
Якщо ж звільнення буде з ініціативи роботодавця, тобто за прогул, то має бути дотримана процедура.
Відповідно до ст.148 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250502#n852 - дисциплінарне стягнення застосовується роботодавцем безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці.
Слід розуміти, що прогул – це відсутність працівника на роботі більше 3 годин безперервно або сумарно протягом робочого дня без поважних причин протягом усього робочого дня або ж залишення роботи без поважних причин та без відповідного попередження роботодавця в установленому порядку.
Відсутність працівника на роботі з нез`ясованих причин обов`язково слід табелювати кодом “НЗ”.
Слід щодня складати акт, яким фіксується відсутність працівника на роботі
Доповідна записка безпосереднього керівника буде додактковим документальним підтвердженням факту відсутності працівника
Обов'язково слід з’ясувати у працівника причину відсутності (це вимога ст.149 КЗпП ).
Для цього потрібно отримати письмові пояснення. Якщо відмовиться, то такий факт відмови фіксується документально (акт про відмову).
Після цього роботодавець вправі видати наказ про накладення на такого працівника дисциплінарного стягнення у вигляді звільнення
Наказ про звільнення за прогул
Працівника потрібно ознайомити зі змістом наказу під підпис. Якщо працівник відмовляється підписувати, про це потрібно скласти відповідний акт.
Раджу також переглянути вебінар нашого експерта з більш детальними поясненнями https://7eminar.ua/events/3629/7829
Якщо звільнення провести коректно, то ніяких негативних наслідків для підприємства не буде.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Одиниця виміру у податкових накладних для навчальних послуг
Як правильно обліковувати висадку рослин у бухгалтерії
Переплата за день відпустки: як відобразити в звітності
Нарахували зп за травень,зробили виплату,але не врахували 1 день відпустки без зп,переплатили 1 день.
Як тепер відобразити в об'єднаній звітності в додатках в травні…
Уточнення дати початку виплати заробітної плати на підприємстві
Вибір документа для закриття ремонтних робіт у BAF
Як правильно оформити трудову книжку після зміни прізвища
Надала трудову на дівочу фамілію та свідоцтво про брак від 2011 році.
Попередне підприємство прізвище не змінило у трудовій. Як діяти зараз…
Оформлення виробничої практики студента: документи та звітність по ЄСВ
Розрахунок резерву відпусток: врахування ЄСВ для Дія сіті
Вибір назви посади для юриста в штаті організації
Витрати на квиток для закордонного відрядження без чека
Питання щодо пільгового оподаткування для стартапу в ДІЯ.Сіті
Резидент ДІЯ.Сіті з 01.07.2025 року на умовах стартапу.
Не дотримується вимоги у частині кількості працівників й суми винагороди.
У наступному місяці планується винагорода у розмірі 1200 євро.
За яким курсом потрібно…
Можливість відмови у декретній відпустці для працівниці: нюанси
Розрахунок доплати для інспектора за військовим обліком в кадрах
Звіт до ТЦК: обов'язковість подання для всіх підприємств пояснено
До 20 червня 2026 року роботодавці мають подати до ТЦК інформацію про транспорт і водіїв, однак свіже рішення суду суттєво змінює підхід до цього…
