Квота працевлаштування інвалідів: звітність та вимоги на підприємстві

1. Так, квота виконана.

Згідно ст. 18-2 Закону 875 - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#Text - з 1 січня 2026 року для роботодавців встановлений такий норматив працевлаштування осіб з інвалідністю:

• для роботодавців із середньообліковою кількістю штатних працівників від 8 до 25 осіб – одне робоче місце для особи з інвалідністю;
  для роботодавців із середньообліковою кількістю штатних працівників понад 25 осіб – 4% середньооблікової чисельності штатних працівників за квартал;
• для закладів охорони здоров'я, реабілітаційних центрів, організацій, що займаються навчанням чи доглядом за особами з інвалідністю – 2% середньооблікової чисельності штатних працівників за квартал.

З 1 січня 2026 року виконання нормативу контролюється щоквартально, а у разі невиконання нормативу потрібно сплатити цільовий внесок. Для зарахування працівника з інвалідністю до нормативу його зарплата має бути вище мінімальної.

2. Наразі маємо тільки проєктну форму Звіту щодо сплати цільового внеску. Порядок його заповнення поки відсутній.

Детальніше - https://7eminar.ua/news/20670-zapovnyujemo-zvit-pro-vnesok-na-pracevlastuvannya-osib-z-invalidnistyu

Граничний строк подання звіту - протягом 40 днів після закінчення кварталу.

Згідно ст. 18-2 Закону №875-XII - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#Text - в редакції від 1 січня 2026 року передбачено, що роботодавці/платники внеску зобов’язані подавати звітність про нарахування, обчислення та сплату внеску в розмірах, визначених відповідно до цього Закону, до територіального органу Пенсійного фонду України за основним місцем обліку платника внеску у строки та в порядку, встановлені цим Законом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!