Податки, звіти, перевірки… А капібара не нервує
Даруємо антистрес-іграшку до кожного квитка на Великий Бухгалтерський Семінар!
Документальне оформлення практики: питання та вимоги для підприємства
1.Надо ли с каждым отдельно заключать договор ГПХ с фиксированной платой 5000 грн?
2. Надо ли делать приказ по предприятию о том что они с 16.06.26 приступают к работе с оплатой 5000 грн. в месяц?
3. Надо ли отправлять в налоговую уведомление что с 16.06.26 приступают к работе практиканты?
4. Есть минимум который должен выплачиваться практикантам за прохождение практики?
5. Какие налоги платятся с сумм вознаграждения практикантам?
Якщо це платна практика, то з практикантами маєте укласти студентський трудовий договір.
У ч. 3 ст. 17 Закону №4574 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4574-20#n242 вказано, що практична підготовка здобувачів професійної освіти організовується відповідно до договорів, укладених між закладами професійної освіти та підприємствами, установами, організаціями, іншими суб'єктами господарювання.
В ст.21 КЗпПhttps://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123 маємо визначення студентського трудового договору - це особливий вид трудового договору, що укладається здобувачем освіти та підприємством, установою, організацією, який передбачає поєднання в межах освітньої програми здобуття освіти на робочому місці, зокрема за дуальною формою навчання, з виконанням трудових функцій.
Це не договір ЦПХ, а саме трудовий договір, що укладається на визначений строк між підприємством та училищем.
Й важливо за яку норму часу визначено оплату 5000грн, адже мінімальна зарплата за повністю виконану норму- 8647грн. Можливо 5000грн- це оплата за неповний робочий час або за пів місяця червня та така ж 5000грн за пів липня?
Також зверніть увагу га скорочений робочий час для студентів, яким не виповнилось 18 років (ст.51 КЗпП).
Заробітна плата працівникам молодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи (ст.194 КЗпП).
Праця працівників молодше вісімнадцяти років, допущених до відрядних робіт, оплачується за відрядними розцінками, встановленими для дорослих працівників, з доплатою за тарифною ставкою за час, на який тривалість їх щоденної роботи скорочується порівняно з тривалістю щоденної роботи дорослих працівників.
Оформлення- як звичайних працівників, з укладенням студенського трудового договору, наказом на прийняття, повідомленням податкової. Оподаткування- як зарплати: ПДФО 18% , ВЗ 5%, ЄСВ 22%.
Більше інформації: https://7eminar.ua/news/21077-studenti-praktikanti-na-pidprijemstvi-vimogi-2026-dokumenti-podatki-riziki
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно надсилати повідомлення про звітність до ТЦК
Оплата з рахунку допомоги: що робити у цій ситуації
Одиниця виміру у податкових накладних для навчальних послуг
Витрати на відрядження: підтвердження, добові та використання КПК
Термін подачі звітності для ФОП після переходу на 3 групу
Як правильно обліковувати висадку рослин у бухгалтерії
Необхідні документи для директора з військового обліку та бронювання
Переплата за день відпустки: як відобразити в звітності
Нарахували зп за травень,зробили виплату,але не врахували 1 день відпустки без зп,переплатили 1 день.
Як тепер відобразити в об'єднаній звітності в додатках в травні…
Уточнення дати початку виплати заробітної плати на підприємстві
Вибір документа для закриття ремонтних робіт у BAF
Як правильно оформити трудову книжку після зміни прізвища
Надала трудову на дівочу фамілію та свідоцтво про брак від 2011 році.
Попередне підприємство прізвище не змінило у трудовій. Як діяти зараз…
Оформлення виробничої практики студента: документи та звітність по ЄСВ
Розрахунок резерву відпусток: врахування ЄСВ для Дія сіті
Вибір назви посади для юриста в штаті організації
Витрати на квиток для закордонного відрядження без чека
Питання щодо пільгового оподаткування для стартапу в ДІЯ.Сіті
Резидент ДІЯ.Сіті з 01.07.2025 року на умовах стартапу.
Не дотримується вимоги у частині кількості працівників й суми винагороди.
У наступному місяці планується винагорода у розмірі 1200 євро.
За яким курсом потрібно…
Можливість відмови у декретній відпустці для працівниці: нюанси
Розрахунок доплати для інспектора за військовим обліком в кадрах
Звіт до ТЦК: обов'язковість подання для всіх підприємств пояснено
До 20 червня 2026 року роботодавці мають подати до ТЦК інформацію про транспорт і водіїв, однак свіже рішення суду суттєво змінює підхід до цього…
