Документальне оформлення практики: питання та вимоги для підприємства
1.Надо ли с каждым отдельно заключать договор ГПХ с фиксированной платой 5000 грн?
2. Надо ли делать приказ по предприятию о том что они с 16.06.26 приступают к работе с оплатой 5000 грн. в месяц?
3. Надо ли отправлять в налоговую уведомление что с 16.06.26 приступают к работе практиканты?
4. Есть минимум который должен выплачиваться практикантам за прохождение практики?
5. Какие налоги платятся с сумм вознаграждения практикантам?
Якщо це платна практика, то з практикантами маєте укласти студентський трудовий договір.
У ч. 3 ст. 17 Закону №4574 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4574-20#n242 вказано, що практична підготовка здобувачів професійної освіти організовується відповідно до договорів, укладених між закладами професійної освіти та підприємствами, установами, організаціями, іншими суб'єктами господарювання.
В ст.21 КЗпПhttps://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123 маємо визначення студентського трудового договору - це особливий вид трудового договору, що укладається здобувачем освіти та підприємством, установою, організацією, який передбачає поєднання в межах освітньої програми здобуття освіти на робочому місці, зокрема за дуальною формою навчання, з виконанням трудових функцій.
Це не договір ЦПХ, а саме трудовий договір, що укладається на визначений строк між підприємством та училищем.
Й важливо за яку норму часу визначено оплату 5000грн, адже мінімальна зарплата за повністю виконану норму- 8647грн. Можливо 5000грн- це оплата за неповний робочий час або за пів місяця червня та така ж 5000грн за пів липня?
Також зверніть увагу га скорочений робочий час для студентів, яким не виповнилось 18 років (ст.51 КЗпП).
Заробітна плата працівникам молодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи (ст.194 КЗпП).
Праця працівників молодше вісімнадцяти років, допущених до відрядних робіт, оплачується за відрядними розцінками, встановленими для дорослих працівників, з доплатою за тарифною ставкою за час, на який тривалість їх щоденної роботи скорочується порівняно з тривалістю щоденної роботи дорослих працівників.
Оформлення- як звичайних працівників, з укладенням студенського трудового договору, наказом на прийняття, повідомленням податкової. Оподаткування- як зарплати: ПДФО 18% , ВЗ 5%, ЄСВ 22%.
Більше інформації: https://7eminar.ua/news/21077-studenti-praktikanti-na-pidprijemstvi-vimogi-2026-dokumenti-podatki-riziki
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Правомірність оформлення відпустки: терміни та документи працівника
Виплата відпускних після лікарняного: нюанси та розрахунки
Що робити кадровику і працівнику при закінченні терміну паспорта
Є відповідь АІ
Бухгалтерські проводки для вирощування суниці: від розсади до врожаю
від придбання розсади до збору врожаю. термін плодоносіння - 4 роки…
Як подати уточнюючу звітність 4-ДФ для ФОП
Сторнування невикористаної відпустки та нарахування середнього заробітку
ПДВ для кафе: як оформити податкову накладну правильно
Є відповідь АІ
Штрафи за несвоєчасну сплату ПДВ: що потрібно знати
Обов'язки ФОП 2 групи без доходів: ЄСВ та звітність
Повернення коштів за товар: чи потрібен прибутковий ордер
Позика фізособи приватному підприємству: терміни та умови повернення
Уточнення звітності для ФОП: проблеми з поданням документів
Є відповідь АІ
Процедура переходу з 3% на 5% без ПДВ для ТОВ
Питання добровільної реєстрації платника ПДВ після переліміту доходу
Якщо компанія подає заяву про добровільну реєстрацію платником пдв з 1 вересня, а 15 серпня відбувається переліміт доходу в 1 млн грн.
Чи не буде це помилкою? Чи потрібно переподати заяву обов'язкову реєстрацію платником ПДВ?
Чи можемо ми заяву на…
Зміни в ЄСВ при реорганізації: звітність та професійні нюанси
Є відповідь АІ
Вибір зарплати для заброньованих: 22 тисячі чи 26 тисяч
Є відповідь АІ
Перехід на загальну систему: питання ЄСВ при бездіяльності ФОП
Є відповідь АІ


