Вимоги до дипломів для працевлаштування за професіями в Україні

Теоретично- так, якщо посадова інструкція вимагає наявність диплому конкретної спеціалізації та освітнього рівня. Але на практиці керівник під свою відповідальність може прийняти працівника без відповідного диплому, якщо за іншими критеріями (наприклад, досвід роботи або працівник здобуває освіту за цією професією) він може виконати поставлені перед ним завдання за посадовою інструкцією.

Законодавство про працю загалом виходить з того, що професійна та освітня кваліфікація працівника описує його здатність виконувати трудові функції, а не автоматично створює чи скасовує право на працю. Професійна кваліфікація визначається як стандартизована сукупність компетентностей, підтверджена уповноваженим суб’єктом та засвідчена відповідним документом, але Кодекс законів про працю України не встановлює універсальної заборони приймати на роботу без такого документа для всіх професій.

Але для окремих професій спеціальною законодавчою або галузевою нормою може бути встановлена вимога наявності певної освіти чи кваліфікації, яку роботодавець зобов’язаний враховувати.

Також зазначу, що Єдиний реєстр кваліфікацій – Класифікатор професій визначений як автоматизована система збирання та зберігання інформації про професії, кваліфікації, професійні стандарти тощо. Він сам по собі є інструментом класифікації і обліку, а не актом, який безпосередньо встановлює заборони на працевлаштування. Це випливає з визначення Реєстру як системи інформації, а не як механізму допуску чи недопуску до роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!