Врахування відпустки для працівника з інвалідністю при прийомі

Так.

Згідно ст. 6 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n48 Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.

Тобто, у працівника прийнятого 24 числа, робочий рік для обчислення днів відпустки починається саме з цієї дати.

Механізм розрахунку кількості днів щорічної відпустки, за які необхідно виплатити компенсацію працівникові, наведено, зокрема, у листі Мінсоцполітики від 27.03.2013 № 321/13/84-13. Виходячи з роз’яснень у ньому, розрахунок кількості днів щорічної відпустки за неповністю відпрацьований рік слід проводити так:

• Визначається кількість днів щорічної відпустки, які припадають на один календарний день без урахування святкових і неробочих днів у цілому за рік.


• Одержаний результат перемножити на кількість календарних днів (без врахування святкових і неробочих днів), відпрацьованих працівником у робочому періоді.


• Результат заокруглюється відповідно правил математичного округлення.

Припустимо працівника прийнято 24.05.2026, порахуємо кількість днів відпустки на 31.05.2026

1. Визначаємо кількість днів відпустки, що припадає на 1 календарний день року:

26 : 365= 0,071

2. Кількість календарних днів з 24.05 по 31.05 – 8 к/д

0,071 х 87 к. д. = 0,568

3. Отриманий результат 0,568 за результатами математичного заокруглення складає 1 календарний день .

Рекомендую користуватися нашим калькулятором

https://7eminar.ua/calculators/year-vacation

Раді допомогти, звертайтесь ще!