Проблеми з табелюванням відпусток без збереження зарплати у BAS

Це не є істотним порушенням, якщо в наказах і заявах правильно зазначено підставу відпустки за ст. 26 Закону «Про відпустки», а локальними документами роботодавця передбачено використання коду БЗ для таких відпусток.

Законодавство не встановлює обов’язковий перелік кодів для табеля. Типова форма № П-5 має рекомендаційний характер, а умовні позначення роботодавець може доповнювати та змінювати на власний розсуд, закріпивши це в локальних документах.

Для відпусток без збереження зарплати існує декілька різних кодів у типовій формі, зокрема: для відпустки без збереження зарплати за згодою сторін за cт. 26 Закону про відпустки типовим є код «НА» (18), а код «БЗ» (19) — для «інших відпусток без збереження зарплати». Якщо роботодавець для зручності відносить і «воєнні» або інші відпустки за ст. 26 до коду БЗ, це допустимо за умови, що таке рішення зафіксовано в положенні про табельний облік чи іншому локальному акті.

Перездавати табелі за минулі періоди немає практичної потреби, ризики претензій з боку Держпраці чи податкових органів мінімальні за умови правильності оформлення всіх узгоджувальних документів (заяв, наказів).

Раді допомогти, звертайтесь ще!