Оплата відрядження: кількість днів відгула та середня зарплата

Пунктами 9-11 розділу І Інструкції № 59 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#top) передбачено таке:

Якщо працівник спеціально відряджений для роботи у вихідні або святкові й неробочі дні, то компенсація за роботу в ці дні виплачується відповідно до чинного законодавства.

Якщо працівник відбуває у відрядження у вихідний день, то йому після повернення з відрядження в установленому порядку надається інший день відпочинку.

Якщо наказом про відрядження передбачено повернення працівника з відрядження у вихідний день, то працівникові може надаватися інший день відпочинку відповідно до законодавства у сфері регулювання трудових відносин.

Оскільки Інструкція № 59 не є обов’язковою для приватних підприємств, відповідні норми мають бути визначені у Вашому положенні про відрядження та/або у ПВТР.

Добові в будь-якому випадку виплачуються за всі календарні дні відрядження згідно зі ст. 121 КЗпП.

День відпочинку за день вибуття та/або прибуття не оплачується (Лист Мінекономіки від 08.07.2020 р. № 3511-06/42443-09) та позначається у табелі "ІН".

Тобто, в обов’язковому порядку день відпочинку надається у Вашому випадку за 30.05.

Якщо 31.05 працівник не працював у відрядженні, за цей день виплачуються лише добові. Якщо працював, тоді оплата за цей день відбувається як за роботу у вихідний день.

Якщо працівник спеціально відряджений для роботи у вихідні або святкові й неробочі дні, оплата праці за такі дні проводяться згідно зі ст. 107 КЗпП за подвійним розміром окладу. Рекомендуємо наш матеріал з цього питання: https://7eminar.ua/news/12172-vidryadzennya-u-vixidnii-den-yak-oplatiti-bez-pomilok-ta-strafiv

За робочі дні у період відрядження за графіком роботи працівника згідно зі ст. 121 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719) працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку. Отже, треба оплатити по більшій величині: середній чи денній.
Середній заробіток згідно з Порядком № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text) має визначатись за розрахунковий період 2 попередні місяці до місяця відрядження.
Денна зарплата буде визначатись за поточний місяць відрядження шляхом ділення планової суми зарплати за такий місяць на кількість планових робочих днів відповідного місяця.

Раді допомогти, звертайтесь ще!