Перенесення вихідного дня водія та оплата роботи у вихідний

Взагалі не оплачувати - не можна.

Відповідно до ст.107 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n653 - робота у святковий і неробочий день (частина четверта статті 73) оплачується у подвійному розмірі:

1) відрядникам - за подвійними відрядними розцінками;

2) працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, - у розмірі подвійної годинної або денної ставки;

3) працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.

На бажання працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку.

Тобто варіантів є 2:

- оплата у подвійному розмірі

- оплата як звичайний робочий день + день відпочинку

Але у Вашій ситуації день відпочинку буде надано у наступному місяці, у зв'язку з чим у травні виникають надурочні години, оплата яких регулюється іншою нормою - ст.106 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n647 - За погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки.

Тобто 30.05.2026 року слід оплатити відпрацьовані години у подвійному розмірі годинної ставки

Раді допомогти, звертайтесь ще!