Оплата лікарняного працівнику-суміснику без основного місця роботи

Так, лікарняний можна оплатити. В ПФУ слід надати лист-пояснення та довідку ОК-5 (ОК-7).

Те, що в кабінет страхувальника потрапив лікарняний, а не його копія (з " .1" після номеру) , не є підставою для відмови в оплаті лікарняного. Тож

Допомога за лікарняним за сумісництвом нараховується на підставі виданого в установленому порядку листка непрацездатності та довідки про середню заробітну плату за основним місцем роботи. Якщо особа працює на кількох роботах за сумісництвом, додатково додаються довідки про середню заробітну плату за місцями роботи за сумісництвом. (п.30 Порядку 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n69).

З 01.05.2026 р. внесені зміни до пункту 30 Порядку 1266, які дозволяють замість довідки з основного місця роботи надавати дані про нараховану заробітну плату (дохід, грошове забезпечення), зазначених в індивідуальних відомостях про застраховану особу в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, за формою, встановленою Пенсійним фондом України. Тобто для розрахунку лікарняного за сумісництвом працівник може надати довідку ОК-7 або ОК-5.

При цьому важливо, щоб довідку ОК-7 або ОК-5 працівник отримав особисто - зокрема, через застосунок «Дія» або через власний кабінет на порталі ПФУ. Якщо ж довідку формує роботодавець, вона міститиме лише інформацію про доходи, нараховані цим конкретним роботодавцем, без відображення повних даних про страховий стаж та доходи з інших місць роботи.

Якщо працівник звільнився нещодавно, краще взяти довідку про заробітну плату за осовним місцем роботи за місяці, які входять до розрахункового періоду. До заяви-розрахунку також слід додати копію наказу про звільнення або копію запису з трудової книжки.

Якщо довідку з основного місця роботи тримати неможливо, до заяви-розрахунку слід додати довідку ОК-5 або ОК-7 та пояснення,щодо того, що працівник звільнився з основного місця роботі і не повідомив роботодавця за сумісництвом.

Водночас, необхідно привести працевлаштування працівника до норм діючого законодавства. Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи (ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633). Тобто без основного місяця роботи не може бути сумісництва.Тож Вам слід звільнити працівника з міста роботи за сумісництвом і прийняти на основне місце роботи поточною датою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!