Визначення робочого року для відпустки на дітей працівниці

Для додаткової соціальної відпустки на дітей робочий рік не визначається. Така відпустка надається за календарний рік, тому для працівниці, прийнятої на роботу 10.02.2025 р., першим періодом для її надання є 2025 календарний рік.

На відміну від щорічної основної відпустки, яка надається за робочий рік, додаткова соціальна відпустка працівникам, які мають дітей, надається за календарний рік. Це передбачено ст. 19 Закону України «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 та ст. 182-1 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08.

Працівниця, яка має двох дітей віком до 15 років, має право на додаткову соціальну відпустку тривалістю 10 календарних днів за кожний календарний рік. Таке право виникає у повному обсязі незалежно від того, скільки часу вона фактично відпрацювала у відповідному році.

Оскільки працівницю прийнято на роботу 10.02.2025 р., вона має право на 10 календарних днів додаткової соціальної відпустки за 2025 рік за умови, що ця відпустка не була використана за 2025 рік за попереднім місцем роботи, якщо таке місце роботи було, та що другий з батьків не скористався такою відпусткою за цей самий рік.

Для оформлення відпустки працівниця подає заяву, копії свідоцтв про народження дітей та довідку з місця роботи другого з батьків про те, що він не використовував таку відпустку за відповідний календарний рік, оскільки з 09.05.2021 року право на цю відпустку має лише один із батьків відповідно до ст. 19 Закону України «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80.

Якщо додаткова соціальна відпустка на дітей не буде використана у 2025 році, право на неї не втрачається і може бути реалізоване в наступних роках. Компенсація за невикористані дні такої відпустки виплачується при звільненні відповідно до ст. 24 Закону України «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80.

Раді допомогти, звертайтесь ще!