Правильний розрахунок компенсації відпускних при звільненні працівника

За неповний розрахунок при звільненні передбачено відповідальність згідно КЗпП.

Відповідно до ст.117 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n701 - У разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.

Це означає, що в даній ситуації потрібно виплатити:

- суму компенсації за невикористані дні відпустки, що була невиплачена вчасно,

- середній заробіток за 6 місяців.

Середній заробіток розраховується відповідно до вимог Постанови №100 від 08.02.1995р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF/ed20251218#n42 - виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов’язана відповідна виплата.

Оскільки у працівника відсутній розрахунковий період, то обчислення середнього заробітку проводиться за умовною формулою:

Оклад * 2 / (23 роб.дні липня + 21 роб.дн серпня)

Відповідно до ст.265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422 - порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі карається штрафом у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення;

Раді допомогти, звертайтесь ще!