Визначення чергової відпустки з урахуванням невикористаних днів
Неподільна частина 14 календарних днів має бути забезпечена саме у щорічної відпустки.
В ст.12 Закону про відпустки №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n145 зазначено: Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.
А соц.відпустку на дітей взагалі не можна ділити- такої норми в Законі про відпустки немає.
Виправити ситуацію з поділом відпусток в вашому випадку можна, якщо переробити документи на надання 6к.д. за робочий рік 2023-2024 й тоді за 2022-2023 залишиться невикористаною 16к.д. Або можна надати 14к.д. зараз й потім 2к.д. за робочий рік 2022-2023.
При цьому за 2023-2024 роюочий рік залишиться 18к.д. щорічної відпустки. Соц.відпустку надавайте по 10к.д. за кожен календарний рік, в якому працівник мав на неї право.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Оренда між ФОП: чи можливі ризики отримання платежів
Виплата додаткових днів відпустки за шкідливі умови праці
Табелювання та розрахунок зарплати для директора-сумісника на 0,05 ставки
Чи потрібно завіряти електронний лікарняний для роботодавця-сумісника
Проблема з отриманням квитанції про прийняття працівника на роботу
По підприємству є наймані працівники. 29.05.2026 року було подано Повідомлення про прийняття працівника на роботу з датою початку роботи 01.06.2026 року.
Після подання отримано квитанцію №1 про прийняття документа до обробки та повідомлення про…


