Дата підписання розрахункової відомості: останній день чи робочий
Це може бути як останній календарний день місяця, так і перший робочий день, якщо такий останній календарний день припадає на вихідний.
Відомість нарахування заробітної плати є первинним бухгалтерським документом. Вона повинна містити обов’язкові реквізити первинного документа, зокрема назву, дату складання, назву підприємства та зазначення періоду, за який проведено нарахування (ст.9 Закону від 16.07.1999 №996-XIV https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/996-14#n155)
Господарські операції відображаються у тому звітному періоді, коли вони здійснені. Зарплата нараховується за календарний місяць, а отже операція її нарахування належить до цього місяця повністю і має бути зафіксована останнім днем цього місяця.
Останній день місяця використовується як дата складання відомості незалежно від того, чи є він вихідним. Місяць як розрахунковий період охоплює всі його календарні дні, тому дата нарахування зарплати ставиться саме останнім числом місяця, а не попереднім робочим днем або датою фактичної виплати. Це забезпечує коректність періодизації витрат на оплату праці та відповідність нормам обліку.
Щодо проставлення підпису керівником, то даний момент підприємство може передбачити у власній інструкції з діловодства. Законодавство не містить чітких регламентованих вимог щодо дати підписанні відомості керівникомю
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Оренда між ФОП: чи можливі ризики отримання платежів
Виплата додаткових днів відпустки за шкідливі умови праці
Табелювання та розрахунок зарплати для директора-сумісника на 0,05 ставки
Чи потрібно завіряти електронний лікарняний для роботодавця-сумісника
Проблема з отриманням квитанції про прийняття працівника на роботу
По підприємству є наймані працівники. 29.05.2026 року було подано Повідомлення про прийняття працівника на роботу з датою початку роботи 01.06.2026 року.
Після подання отримано квитанцію №1 про прийняття документа до обробки та повідомлення про…


