Оплата лікарняного листка, виданого у неробочий день підприємства

Лікарняні розраховуються й оплачуються в календарних днях незалежно від того, чи є день робочим або вихідним.

Тимчасова непрацездатність особи відповідно до медичного висновку – це непрацездатність особи внаслідок захворювання, травми або інших причин (вагітність та пологи, карантин тощо), яка має тимчасовий зворотний характер під впливом лікування, реабілітації, інших заходів медичного характеру, та триває до відновлення працездатності або до закінчення причин, які унеможливлюють виконання роботи. Тимчасова непрацездатність обраховується в календарних днях (п. 3 № 1066 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0728-21#n44 ).

Отже, листок непрацездатності може бути відкрито й у вихідний.

Згідно зі ст. 15 Закону 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309 допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується ПФУ з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення медико-соціальною експертною комісією інвалідності.

Оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності, здійснюється за рахунок коштів роботодавця згідно з нормами зазначеними в Порядку оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів роботодавця, затверджений постановою КМУ від 26.06.2015 № 440.

Отже, оплаті підлягають усі календарні дні тимчасової непрацездатності, незалежно від того, чи припадають вони на робочі, вихідні або святкові дні.

Таким чином, перші 5 календарних днів непрацездатності (з 24.05.2026) оплачуються за рахунок роботодавця, а починаючи з шостого дня – за рахунок Пенсійного фонду України.

Раді допомогти, звертайтесь ще!