Дії щодо військового обліку та бронювання співробітника з судимістю

Розглянемо кожне питання окремо:

1) направляти повідомлення про призов працівника на військову службу до ТЦК та СП не потрібно, Порядок 1487 не містить такої вимоги;

2) працівника, призваного на військову службу, слід увільнити від роботи зі збереженням за ним місця роботи та посади відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП, звільняти його не потрібно;

3) мобілізованого працівника, якому не нараховується дохід, відображати у додатку 4ДФ об'єднаної звітності не потрібно; у додатку 1 об'єднаної звітності відображається кількість днів перебування працівника у трудових відносинах з роботодавцем, у додатку 5 мобілізація працівника не відображається;

4) поки працівник не надав жодного документу, що підтверджує факт його мобілізації, табелюйте його відсутність як неявки з нез'ясованих причин (НЗ), зарплату не нараховуйте. Після отримання документів від працівника (фотокопії військового квитка з записом про призов на військову службу, копії наказу командира військової частини, довідки військової частини тощо) або ТЦК та СП (повідомлення про призов на військову службу) видайте наказ про увільнення від роботи поточною датою (датою отримання підтвердних документів) з фактичної дати мобілізації та відкорегуйте дані у табелі обліку робочого часу, змінивши причину відсутності на інший невідпрацьований час, передбачений законодавством (ІН). Зразок наказу за посиланням: Наказ про увільнення від роботи у зв'язку з мобілізацією (мобілізація у 2025 році). Підприємство може зачекати надання документів працівником або ТЦК та СП, а може самостійно звернутись до ТЦК та СП, у якому працівник перебуває на обліку, для отримання інформації щодо його призову на військову службу. Зразок запиту за посиланням: Запит до ТЦК про надання інформації, щодо призову військовозобов'язаного на військову службу.

Детально за посиланням: https://7eminar.ua/news/6499-mobilizuvali-pracivnika-shho-robiti-robotodavcyu.

Раді допомогти, звертайтесь ще!