Оформлення відпустки по вагітності: бажання працівниці продовжити роботу

Працівниця може пізніше оформити відпустку по вагітності та пологах й оплата лікарняного буде здійснюватись тільки за період такої відпустки.

За нормою ст.18 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1353 Допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.

Оформлення відпустки по вагітності та пологах здійснюється на підставі е-лікарняного, що отримує підприємство в електронному кабінеті страхувальника та заяви працівниці. Тобто тільки за бажанням працівниці така відпустка може розпочатись.

В ст.17 Закону про відпустки №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n196 закріплено ще право працівниці перенести початок лікарняного й відпустку. Але таке право вона має до початку оформлення лікарняного й перенести можна було початок лікарняного за погодженням з лікарем. Якщо ж наразі лікарняний вже виданий, змінити його терміни не можна, тому працівниця має визначити самостійно дату, з якої у неї почнеться відпустка по вагітності та пологах. Теж саме й з закінченням відпустки, але не більше як до закінчення лікарняного.

Наприклад, працівниця буде працювати впродовж 50к.д., що визначені в лікарняному як період вагітності та пологів й може написати заяву на надання їй 76 к.д. відпустки по вагітності та пологах.

Як вже зазначено вище, допомога по ВП виплачується тільки за період втрати заробітку. Тому роботодавець має нарахувати таку допомогу тільки за дні, що визначені як відпустка по вагітності та пологах ( в моєму прикладі 76к.д.)

Рекомендую дочекатись заяви від працівниці й тоді приймати рішення про призначення та нарахування допомоги по ВП. На підставі заяви працівниці буде видаватись й наказ про надання відпустки по вагітності та пологах.

Раді допомогти, звертайтесь ще!