Графік роботи вагітної працівниці: законність та рекомендації щодо змін

Такий графік роботи взагалі є порушенням, адже при такому графіку роботи не дотримується 40-годинний робочий тиждень (ст.50 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n340) - за місяць буде виходити 23 чи 24 зміни по 11 годин, а це 253 чи 264 години на місяць!

Робота змінами застосовується за умови введення підсумованого робочого часу (ст.61 КЗпП). Графік роботи 11, 11, вихідний, вихідний може бути застосований в тому числі і для вагітних, якщо стан здоров'я їм це дозволяє. Статті 175, 176, 178 КЗпП визначають гарантії для вагітних - Залучення жінок до робіт у нічний час не допускається, за винятком тих галузей економіки України, де це викликається особливою необхідністю і дозволяється як тимчасовий захід. Не допускається залучення до робіт у нічний час, до надурочних робіт і робіт у вихідні дні і направлення у відрядження вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років. Вагітним жінкам відповідно до медичного висновку знижуються норми виробітку, норми обслуговування або вони переводяться на іншу роботу, яка є легшою і виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою. До вирішення питання про надання вагітній жінці відповідно до медичного висновку іншої роботи, яка є легшою і виключає вплив несприятливих виробничих факторів, вона підлягає звільненню від роботи із збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок підприємства, установи, організації.

Про графіки звітності ми детально розповідали в статті https://7eminar.ua/news/4925-grafiki-zminnosti-na-pidprijemstvi-pravila-skladannya

Раді допомогти, звертайтесь ще!