Зміна термінів виплати відпускних: законність та можливі санкції

Згідно зі ст. 21 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n234) заробітна плата працівникам за весь час відпустки виплачується до початку відпустки, якщо інше не передбачено законодавством, трудовим або колективним договором.

Отже, перенести або встановити власні строки виплати відпусткових можна лише у трудовому договорі (індивідуальному) або колективному договорі.

Якщо відпустка надається поза графіком, працівник може скористатись своїм правом узгодити дату виплату відпускних з роботодавцем згідно зі ст. 7 Конвенції № 132 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/993_022#o31). В такому разі виплата відпусткових може бути проведена за заявою працівника у найближчий термін виплати зарплати після початку відпустки.

Що стосується відпустки за графіком, виплату відпусткових за заявою працівника переносити ми не радимо.

Недотримання термінів виплати відпусткових тягне за собою відповідальність:
Адміністративна - відповідно до ч. 1 ст. 41 КУпАП - як за інші порушення вимог законодавства про працю - накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян — суб'єктів підприємницької діяльності від 30 до 100 н. м. д. г. (510-1700 грн).
Матеріальна - відповідно до ст. 265 КЗпП - порушення інших вимог трудового законодавства - 1 МЗП (наразі - 8647 грн) на підприємство.

Раді допомогти, звертайтесь ще!