Правила оплати простоїв для окремих працівників на підприємстві

Розглянемо Ваші питання:

1. Згідно ст. 34 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n199 Простій - це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами. Згідно роз’яснення Держпраці https://dp.dsp.gov.ua/novyny/oplata-prostoiu-v-umovakh-voiennoho-stanu/ Простій можна запровадити як у цілому на підприємстві, так і для окремого підрозділу й навіть для одного працівника, що слід зазначити у відповідному наказі.

Отже, можна оголошувати простій окремому працівникові, а не всім працівникам.

2. Якщо виникає простій, то працівник повинен повідомити про це власника або уповноважений ним орган, а також свого безпосереднього керівника – бригадира, майстра чи іншу посадову особу (ч. 2 ст. 113 КЗпП). Такої необхідності немає, якщо йдеться про випадки зупинки роботи цілого підрозділу чи підприємства.

Закон не визначає спеціальної форми такого повідомлення, тому воно може бути як усним, так і письмовим. На практиці зазвичай складають доповідну записку (зразок Доповідна записка про запровадження простою ). Основна вимога – своєчасність повідомлення (див. лист Мінпраці від 23.10.2007 №257/06/187-07).

Якщо простій не пов’язаний із провиною працівника, його підтверджують актом (зразок Акт простою з вини роботодавця )довільної форми, де зазначають причини призупинення роботи (див. лист Мінсоцполітики від 04.10.2013 №179/06/186-13).

Корисною буде наша стаття

https://7eminar.ua/news/12868-oformlennya-ta-oplata-prostoyu-na-pidprijemstvi

Раді допомогти, звертайтесь ще!