Оплата за відрядження: добові, вихідні та робочий час працівника

Все залежить від норм положення про відрядження та чи виконував працівник роботу в суботу.

Пунктами 9-11 розділу І Інструкції № 59 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#top) передбачено таке:

Якщо працівник спеціально відряджений для роботи у вихідні або святкові й неробочі дні, то компенсація за роботу в ці дні виплачується відповідно до чинного законодавства.

Якщо працівник відбуває у відрядження у вихідний день, то йому після повернення з відрядження в установленому порядку надається інший день відпочинку.

Якщо наказом про відрядження передбачено повернення працівника з відрядження у вихідний день, то працівникові може надаватися інший день відпочинку відповідно до законодавства у сфері регулювання трудових відносин.

Оскільки Інструкція № 59 не є обов’язковою для приватних підприємств, відповідні норми мають бути визначені у Вашому положенні про відрядження та/або у ПВТР.

Якщо працівник спеціально відряджений для роботи у вихідні або святкові й неробочі дні, оплата праці за такі дні проводяться згідно зі ст. 107 КЗпП за подвійним розміром окладу.
Рекомендуємо наш матеріал з цього питання: https://7eminar.ua/news/12172-vidryadzennya-u-vixidnii-den-yak-oplatiti-bez-pomilok-ta-strafiv

Добові в будь-якому випадку виплачуються за всі календарні дні відрядження згідно зі ст. 121 КЗпП.

Якщо обрано варіант надання дня відпочинку за повернення з відрядження у вихідний день, такий день відпочинку не оплачується (Лист Мінекономіки від 08.07.2020 р. № 3511-06/42443-09) та позначається у табелі "ІН". Нарахована зарплата відповідного місяця буде меншою на 1 робочий день, що не є порушенням.

Раді допомогти, звертайтесь ще!