Чи потрібно дотримуватись мінімальної зарплати при звільненні

Так у місяці звільнення потрібно притримуватись зарплатного критерію у розмірі 21617,5 грн, навіть якщо він пропрацював лише кілька днів.

На жаль ця ситуація прямо не прописана у Постанові №76 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#Text) і думки фахівців з цього приводу розділилися.

Одні фахівці вважають, що дотримуватись рівня зарплати не менше 21617,5 грн. на місяць потрібно у будь-якому випадку незалежно від кількості відпрацьованих днів у місяці, коли працівник мав бронювання, починаючи з місяця бронювання, в тому числі і в місяці звільнення або в місяці розбронювання.

Підставою для цього є положення абз. 3 п. 8 Порядку №76 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#Text):

"Військовозобов’язаним працівникам критично важливих підприємств, критично важливих установ, які включаються до списків, повинна бути нарахована щомісячна заробітна плата протягом строку, на який надано відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації та на воєнний час, не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5 "

Тобто, у місяці звільнення, так як діятиме ще бронювання, потрібно притримуватись вимоги щодо зарплати.

Другі фахівці вважають, що у місяці анулювання бронювання працівника (якщо анулювання відбулось не в останній день місяця) дотримуватись рівня зарплати не менше 21617,5 грн. не потрібно, оскільки на момент перевірки (моніторингу дотримання рівня зарплати) працівника не буде у списку заброньованих, отже, підстав перевіряти суму його зарплати не буде.

Але з урахуванням ризиків, з метою недопущення втрати підприємством статусу критично важливого, за відсутності результатів перевірок та практичного досвіду, радимо не ризикувати та дотриматись рівня зарплати заброньованого працівника у місяці звільнення чи розбронювання не менше 21617,50 грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!