Як правильно розрахувати дні роботи у відрядженні співробітниці
Дні відрядження оплачуються виходячи з фактично відпрацьованого часу у відрядженні.
Відповідно до ст. 121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n719, оплата праці працівників, направлених у відрядження, здійснюється за всі робочі дні відповідно до умов трудового або колективного договору, при цьому розмір оплати не може бути нижчим середнього заробітку. Водночас, згідно з п. 9 розд. І Інструкції про службові відрядження № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#n12, на працівника у відрядженні поширюється режим робочого часу підприємства, до якого його відряджено.
Тому якщо у відрядженні працівниця фактично працює 8 годин на день, у табелі дні відрядження доцільно відображати кодом «ВД» із зазначенням 8 годин та оплачувати як повний робочий день. Добові при цьому виплачуються у загальному порядку.
При цьомиу в наказі про відрядження слід окремо зазначити, що на період відрядження працівниця працює за режимом роботи приймаючої сторони або за повним робочим днем.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Проблема з ППР: як діяти при відсутності нарахувань
Що робити з ППР? Чекати коли вони відобразяться в нарахуваннях чи уточнити в податковій чому вони…

