Розрахунок зарплати за травень і аванс червня працівників

Із запитання не зовсім зрозуміло умови:

- працівник, у якого оклад становить 36000,00 грн, їде у відрядження 29.05.2026-11.06.2026?

- працівник, у якого оклад становить 38000,00 грн, їде у відрядження 30.05.2026-11.06.2026?

Якщо все так, то розрахунок зарплати кожного працівника буде проводитись наступним чином:

1-й працівник.

Норма робочого часу за травень - 21 роб.д

Відпрацьовано за травень - 20 роб.днів

Оплата за робочі дні травня - 36000,00 / 21 * 20 = 34285,71 грн.

Норма роб.часу за червень - 22 роб.дні

Відпрацьовано за червень (окрім днів відряджень та якщо не буде відпустки чи лікарняного) - 2 роб.дн

Оплата за робочі дні червня - 36000,00 / 22 * 2 = 3272,73 грн

Оплата за дні відрядження:

Відповідно до ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 - Працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.

Для оплати днів відрядження слід розрахувати 2 величини:

- середня ЗП - виходячи з доходу за попередні 2 місяці,

- денна ЗП - для цього потрібно зарплату у місяці відрядження поділити на робочі дні. При чому при розрахунку денного заробітку враховуємо всі постійні складові заробітної плати.

Зарплата за дні відрядження нараховується за більшою із цих величин.

Середня за розраховується один раз - розрахунковий період 01.03.2026-30.04.2026 (зарплата за відпрацьовані робочі дні слід поділити на робочі дні)

А денну зарплату слід рахувати окремо за травень та окремо за червень і порівнювати її із розрахованою середньою.

Оплата у кожному місяці проводиться за більшою із таких величин.

2-й працівник:

Норма робочого часу за травень - 21 роб.д

Відпрацьовано за травень - 21 роб.днів

Оплата за усі відпрацьовані робочі дні травня - 38000,00 грн

Норма роб.часу за червень - 22 роб.дні

Відпрацьовано за червень (окрім днів відряджень та якщо не буде відпустки чи лікарняного) - 2 роб.дн

Оплата за робочі дні червня - 38000,00 / 22 * 2 = 3454,55 грн

Оплата за дні відрядження проводиться аналогічно, як і для 1-го працівника.

Якщо у наказі про відрядження окремо зазначено, що робота буде проводитись і у вихідні дні. то така робота має бути оплачена з врахуванням норм ст.107 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n653 - робота у святковий і неробочий день оплачується у подвійному розмірі:

- працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.

Оплата у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день.

На бажання працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!