Практика студента: податкові та кадрові нюанси для підприємства

Так, якщо це оплачувана практика- зі студентом-практикантом укладається студентський трудовий договір, подається повідомлення про прийняття в ДПС, нараховується зарплата, утримуються податки й т.д.

В зв'язку з новим Законом №4574 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4574-20#n1078 й внесеними змінами в КЗпП студентів - практикантів прирівняли до працівників. З ними укладається студентський трудовий договір (ст.21 КЗпП) й на них розповсюджуються всі норми КЗпП як на працівників.

До початку роботи подається Повідомлення про прийняття на роботу. Зарплата виплачується двічі на місяць.

Зверніть увагу на скорочений робочий час за нормою ст.51 КЗпП та оплату згідно ст.194 КЗпП. Учням 16-18 років, які працюють в період навчання, норма робочого часу за тиждень встановлюється на рівні 18 годин. Заробітна плата працівникам молодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи. За повністю відпрацьований місяць при виконанні норми робочого часу працівнику-студенку має нараховуватись зарплата не менше МЗП. За неповний місяць- пропорційно відпрацьованому часу, але від норми, що рахується від 18-годинного тижня.

Якщо оформлюються трудові відносини й здійснюються виплати, то відображаєте в Д1 з КЗО 69, в 4ДФ з ОД 101, в Д5- з категорією 1.

Більше інформації: https://7eminar.ua/news/12681-praktika-ucniv-ptnz-z-12092025-trudovi-vidnosini, https://kadroland.com/news/1848-praktikanti-na-pidprijemstvi-yak-oformiti-vidnosini

Раді допомогти, звертайтесь ще!