Облік заробітної плати працівника після демобілізації та військового обліку

Розглянемо Ваші питання:

1. Так, з окладу або МЗП.

2. День взяття на військовий облік.

Згідно ст. 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 На час виконання державних або громадських обов'язків, якщо за чинним законодавством України ці обов'язки можуть здійснюватись у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку. В свою чергу, існує лист Мінсоцполітики (18.05.2016 № 565/13/84-16), де профільне міністерство дійшло висновку, що працівник повинен прибути на роботу після звільнення його з військової служби, взяття на військовий облік та у разі необхідності проїзду до місця проживання перебування. Проте у Мінекономіки наразі зовсім інша думка: згідно з листом (від 30.09.2024 № 4701-05/71315-09) збереження середньої зарплати за період, визначений частиною 11 статті 26 закону «Про військовий обов’язок і військову службу» чинним законодавством не передбачено. І дійсно, можна зустріти думку, що за весь цей період працівнику не треба зберігати середню заробітну плату. Проте варто виходити з того, що зберігати середню зарплату працівнику потрібно лише за той час, який працівник фактично займався взяттям на військовий облік у ТЦК, як цього вимагають норми ч. 2 ст. 119 КЗпП і ч. 2 ст. 21 закону «Про військовий обов’язок і військову службу».
Дата взяття на облік буде зафіксована у військово-обліковому документі, тому 02.05.2026 оплачується за середнім заробітком.
Детальніше у відео експерта https://7eminar.ua/events/4494/10262

3. Військово обліковий документ. У військовому квитку буде стояти дата взяття на військовий облік.

4. В Додатку 1 за квітень з кодом застрахованої особи «1» або «2» у графі 8 та відображенням кількості календарних днів перебування у трудових відносинах з роботодавцем у графі 14.

Раді допомогти, звертайтесь ще!