Як врахувати внутрішнього сумісника у розрахунку штатних працівників

Такий директор враховується як одна фізична особа, а не як дві штатні одиниці. Внутрішнє сумісництво на тому самому підприємстві не збільшує кількість працівників для розрахунку середньооблікової кількості штатних працівників.

Відповідно до пп. 2.6.1 Інструкції зі статистики кількості працівників №286 https://zakon.rada.gov.ua/go/z1442-05 працівник, який працює за внутрішнім сумісництвом на тому самому підприємстві, незалежно від кількості ставок або посад, в обліковій кількості штатних працівників враховується як одна фізична особа.

При визначенні середньооблікової кількості штатних працівників для виконання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю застосовуються правила Інструкції №286 https://zakon.rada.gov.ua/go/z1442-05. Згідно з пп. 3.2.2 та 3.2.3 цієї Інструкції працівники, які працюють на умовах неповного робочого часу, включаються до розрахунку як цілі одиниці за кожен календарний день перебування у трудових відносинах.

Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю визначається відповідно до ст. 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#Text саме виходячи із середньооблікової кількості штатних працівників.

Тому директор, який працює: — на 0,5 ставки директором; — та на 0,5 ставки за іншою посадою як внутрішній сумісник,

для розрахунку СКШП враховується як 1 працівник.

Якщо цей директор сам є особою з інвалідністю, то при зарахуванні до виконання нормативу враховується вимога щодо рівня нарахованої заробітної плати відповідно до законодавства. Однак для визначення загальної кількості працівників він у будь-якому випадку враховується як одна фізична особа.

Раді допомогти, звертайтесь ще!