Звільнення військовозобов'язаного: ризики для статусу підприємства критичного
Це буде вважатись порушенням. Підприємству варто або розбронювати 1 військовозобов'язаного або прийняти до звільнення іншого працівника на місце звільненого, щоб зберегти квоту 50/50.
Керівники критично важливих підприємств та установ зобов’язані вживати заходів, щоб не допустити перевищення встановлених пунктами 8 і 9 Порядку лімітів щодо кількості військовозобов’язаних, які можуть бути заброньовані (п. 9-2 Постанови №76, https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#top).
Це означає, що відповідальність за дотримання лімітів бронювання покладена саме на керівників. Вони мають постійно контролювати кількість заброньованих працівників та її відповідність встановленим межам.
Окрім того, пункт 31 Постанови №76 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#top) щодо анулювання відстрочки доповнено підпунктом 15. За ним надана відстрочка підлягає анулюванню в разі:
- обґрунтованого подання керівника органу державної влади, іншого державного органу, органу місцевого самоврядування, критично важливого підприємства, критично важливої установи у разі перевищення
- встановлених пунктами 8 і 9 цього Порядку обмежень щодо кількості військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню;
Тобто, якщо підприємство перевищить ліміт, то:
- бронювання «зайво» заброньованих працівників доведеться анулювати скориставшись п. 31 постанови №76;
- якщо цього не зробити порушення може стати підставою для втрати статусу критично важливого.
Ще один варіант для роботодавців – найняти нових військовозобов'язаних працівників з метою збільшення кількості показника від якого обчислюється ліміт.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Як нарахувати лікарняний при відсутності даних про зарплату
поскільки фоп 2 група здає звіт по єсв поквартально, то пенсійний не має даних по зарплаті за липень і серпень. як нарахувати лікарняний ,щоб він співпадав із даними…
Відповідь АІ схвалено експертом
Заповнення Додатка 1 по ЕСВ при відпустці і звільненні
Відповідь АІ схвалено експертом
Проблема відображення інваліда на лікарняному в звітності Д1
Ставлю в 8 графе 29, не пропускает…
Чи потрібно звітувати про інвалідів при одному директорі
Коли включати РК на різницю ПДВ у декларацію
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи можлива відпустка за свій рахунок до 30 календарних днів
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Оприбуткування та реалізація спортінвентарю ФОП без документів
Відповідь АІ схвалено експертом
Коригування податкової накладної: облік ПДВ та ризики контрагентів
Відповідь АІ схвалено експертом
Виправлення зарплати найманих працівників: надлишок і недостача 40 копійок
Код КП5220 для продавця-консультанта залишився без змін
Оформлення наказу про переведення працівників на неповний робочий час
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Вибір КВЕДів та облік податків для ФОП 2 групи
Відповідь АІ схвалено експертом
Залучення електрика в нічну зміну: оформлення та законодавчі нюанси
Чи діє спеціальний воєнний режим для Київської області зараз
Запит податкової: як відповідати на труднощі з документами
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно подати звітність ФОП на спрощеній системі
Чи потрібні дозволи для комплектування цукеркових подарункових наборів
ТОВ планує закуповувати цукерки в оптових ящиках, у фабричних індивідуальних обгортках, комплектувати з них подарункові набори по 1 кг (5 видів по 200 г) у коробках або пакетах і продавати оптом та вроздріб. Цукерки не розпаковуватимуться, виробництво та…
Вимоги до упаковки та маркування цукеркових подарункових наборів
ТОВ планує закуповувати цукерки у фабричних індивідуальних обгортках і самостійно формувати подарункові набори: 5 видів цукерок по 200 г кожного виду (загальна вага набору — 1 кг). Набори будуть пакуватися для подальшого продажу. Вид упаковки (коробка або…
Відповідь АІ схвалено експертом


