Звільнення військовозобов'язаного: ризики для статусу підприємства критичного

Це буде вважатись порушенням. Підприємству варто або розбронювати 1 військовозобов'язаного або прийняти до звільнення іншого працівника на місце звільненого, щоб зберегти квоту 50/50.

Керівники критично важливих підприємств та установ зобов’язані вживати заходів, щоб не допустити перевищення встановлених пунктами 8 і 9 Порядку лімітів щодо кількості військовозобов’язаних, які можуть бути заброньовані (п. 9-2 Постанови №76, https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#top).

Це означає, що відповідальність за дотримання лімітів бронювання покладена саме на керівників. Вони мають постійно контролювати кількість заброньованих працівників та її відповідність встановленим межам.

Окрім того, пункт 31 Постанови №76 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#top) щодо анулювання відстрочки доповнено підпунктом 15. За ним надана відстрочка підлягає анулюванню в разі:

• обґрунтованого подання керівника органу державної влади, іншого державного органу, органу місцевого самоврядування, критично важливого підприємства, критично важливої установи у разі перевищення


• встановлених пунктами 8 і 9 цього Порядку обмежень щодо кількості військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню;

Тобто, якщо підприємство перевищить ліміт, то:

• бронювання «зайво» заброньованих працівників доведеться анулювати скориставшись п. 31 постанови №76;


• якщо цього не зробити порушення може стати підставою для втрати статусу критично важливого.

Ще один варіант для роботодавців – найняти нових військовозобов'язаних працівників з метою збільшення кількості показника від якого обчислюється ліміт.

Раді допомогти, звертайтесь ще!