Як оплачувати працівнику дні після звільнення з військової служби до постановки на ВО у ТЦК

Після звільнення з військової служби у працівника виникає обов’язок стати на військовий облік та стати до роботи. Водночас державою передбачені гарантії щодо збереження зарплати на період постановки на військовий облік. Чи оплачувати дні до взяття на військовий облік у ТЦК – далі в публікації.

Обов’язки працівника після звільнення з військової служби

Стаття 26 Закону «Про військовий обов’язок і військову службу» містить частину 11, згідно з якою особи, звільнені з військової служби, зобов’язані у п’ятиденний строк прибути до відповідних районних, міських ТЦК для взяття на військовий облік. І за роз’ясненням Конфедерації вільних профспілок України працівники, звільнені з військової служби, мають стати до роботи на наступний день після того, як їм поставлять позначку про звільнення та візьмуть на військовий облік.

Гарантії та пільги працівникам, звільненим з військової служби

Частина 20 ст. 119 КЗпП визначає, що працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених, зокрема, із законом України «Про військовий обов’язок і військову службу», надаються гарантії та пільги відповідно до цього закону. Стаття 22 цього Закону містить частину 2, згідно з якою громадяни України для виконання обов’язків, пов’язаних із взяттям на військовий облік, звільняються від роботи на час, необхідний для виконання зазначених обов’язків із збереженням за такими громадянами місця роботи, займаної посади і середньої зарплати. В свою чергу, існує лист Мінсоцполітики (18.05.2016 № 565/13/84-16), де профільне міністерство дійшло висновку, що працівник повинен прибути на роботу після звільнення його з військової служби, взяття на військовий облік та у разі необхідності проїзду до місця проживання перебування. І, на думку Мінсоцполітики, увесь цей період збереження та виплата середньої зарплати здійснюється відповідно до ст. 21 закону України «Про військовий обов’язок і військову службу». І дійсно, є роботодавці, які користалися цим роз’ясненням: протягом п’ятиденного календарного періоду зберігали середній заробіток за ті робочі дні, які припали на графік роботи працівника. Проте у Мінекономіки наразі зовсім інша думка: згідно з листом (від 30.09.2024 № 4701-05/71315-09) збереження середньої зарплати за період, визначений частиною 11 статті 26 закону «Про військовий обов’язок і військову службу» чинним законодавством не передбачено. І дійсно, можна зустріти думку, що за весь цей період працівнику не треба зберігати середню заробітну плату. Проте варто виходити з того, що зберігати середню зарплату працівнику потрібно лише за той час, який працівник фактично займався взяттям на військовий облік у ТЦК, як цього вимагають норми ч. 2 ст. 119 КЗпП і ч. 2 ст. 21 закону «Про військовий обов’язок і військову службу». Дата взяття на облік буде зафіксована у військово-обліковому документі.

Приклад

Два працівники звільнилися з військової служби 04.11.2024. Перший став на в/о у ТЦК 07.11.2024 і вийшов на роботу 08.11.2024. Другий став на в/о 19.11.2024 і вийшов на роботу 20.11.2024, пояснивши, що з 05 по 18 листопада займався вирішенням сімейних питань.

Виплату за середньою зарплатою слід здійснити:

• першому працівнику — 07.11.2024;

• другому працівнику — 19.11.2024.

Особи звільнені з військової служби зобов’язані протягом 5 календарних днів прибути до ТЦК для постановки на військовий облік і мають вийти на роботу на наступний день. Після цього, на думку мінекономіки, зберігати середній заробіток за весь п’ятиденний період закон про військовий обов’язок та військову службу не зобов’язує. Разом із тим, безпосередньо треба зберегти працівнику середній заробіток само за день постановки на військовий облік, як того вимагає частина 2 статті 21 закону про військовий обов’язок та військову службу.