Розрахунок компенсації за невикористану відпустку та середньої зарплати

Відповіді на Ваші запитання:

1. Визначення кількості днів відпустки, на які набув право працівник

Відповідно до ст.6 Закону від 15.11.1996р №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n48 - Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.

Таким чином робочий рік у працівника складає 28.11.2025 - 15.05.2026 (169 кал.днів)

До стажу для щорічної відпустки не включається період перебування у відпустці без збереження ЗП (якщо вона надана відповідно до ст.26 Закону №504)

Праівник перебував у відпустці без збереження ЗП загалом 135 кал.днів.

Таким чином у робочому періоді залишається 34 кал.дні (169 - 135)

Розрахунок днів відпустки:

24 / 365 * 34 = 2 дні

Працівнику слід компенсувати 2 дні щорічної відпустки.

2. Розрахунок середньої ЗП для виплати компенсації.

Відповідно до п.2 Постанови №100 від 08.02.1995р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42 - Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки.

Розрахунковий період - 01.12.2025 - 30.04.2026 (151 кал.д)

Із вказаного періоду слід відняти дні відпустки без збереження ЗП - 120 кал.днів.

Таким чином, фактично у розрахунковому періоді залишається лише період 01.01.2026-31.01.2026 (31 кал.д.)

Середня ЗП = Дохід за січень 2026 р / 31 кал.д.

Раді допомогти, звертайтесь ще!