Як правильно утримувати зарплату за виконавчим провадженням

Офіційних роз’яснень Держорганів стосовно того, чи утримувати стягнення по виконавчому провадженню тільки з заробітної плати за другу половину місяця немає.

Законодавство України не містить прямої заборони на утримання стягнень із суми авансу. Базовий принцип такий: заробітною платою вважаються всі виплати, що нараховуються працівникові за виконану роботу, незалежно від того, чи це проміжна виплата (аванс), чи остаточний розрахунок за місяць.

Оскільки:

— аванс є частиною місячного фонду оплати праці, він автоматично потрапляє до переліку доходів, з яких здійснюється стягнення;

— відрахування мають перераховуватися у строк, установлений для здійснення відповідних виплат боржнику.

Тобто це дає підстави стверджувати, що при кожній виплаті доходу (включаючи аванс) роботодавець може проводити утримання

Так як нарахування заробітної плати в бухобліку робимо один раз на місяць, тому і утримання робиться раз на місць. Адже саме з нарахованої суми обов’язково стягувати та перерахувати суми за виконавчим провадженням ( ч. 1 ст. 69 Закону №1404 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1404-19#n647 ).

Проте існують ситуації, коли «чистої» зарплати за другу половину місяця просто не вистачить для покриття заборгованості.

Отже, законодавство не забороняє утримувати стягнення із зарплати за першу половину місяця, якщо є така потреба. Тобто, можна утримувати і з заробітної плати за першу та другу половину місяця, а один раз також тільки за другу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!