Визначення відсотка для погашення боргу при зарплаті та утриманнях
2: Оклад 40000, сума після вирах податків : 30 800 грн. Аліменти 25%: 7700 грн, Погашення по викон-му впровадж-ю 20%: 6160 грн. Утрим Профспілка 1% - 400 грн, Борг перед компанією 20000.Який відсоток на погашення боргу за таких умов?
3: Оклад 40000 сума після вирах податків : 30 800 грн. Фіксована сума по нанесенню шкоди авто (франшиза) 5000 грн. Погашення шкоди заподіяної підприємству (розкрадання майна) : ? Борг перед компанією 20000.Який відсоток на погашення боргу за таких умов?
Відповідно до ст. 128 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n746 та ст. 70 Закону «Про виконавче провадження» №1404 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1404-19#n650, розмір відрахувань обчислюється з суми, що залишається після утримання податків (ПДФО 18% та ВЗ 5%). У вашому випадку це 30 800 грн.
При відрахуванні з заробітної плати за кількома виконавчими документами за працівником у всякому разі повинно бути збережено п'ятдесят процентів заробітку- 30 800*50%=15 400 грн.
Профспілкові внески (1%) не є «відрахуванням» у розумінні ст. 128 КЗпП, а є добровільним перерахуванням коштів за заявою працівника (ст. 42 Закон «Про професійні спілки»). Вони не враховуються в граничні ліміти (20/50/70%), але фактично зменшують суму «на руки».
Ситуація 1: Аліменти 33% + Борг перед компанією
База (чиста зарплата): 30 800 грн.
Аліменти (33%): 10 164 грн.
Граничний ліміт: 50% (15 400 грн).
Відрахування для компанії: утримання боргу до 50%-33%=17% від чистої зарплати.
Розрахунок: 30 800 * 17% = 5 236 грн.
Утримання: аліменти 10 164+ борг 5 236+ профспілка 400
Ситуація 2: Аліменти 25% + Виконавче провадження 20% + Борг перед компанією
База (чиста зарплата): 30 800 грн.
Поточні утримання: 25% (аліменти) + 20% (інше впровадження) = 45% (13 860 грн).
Граничний ліміт: 50% (15 400 грн).
Доступний залишок: 50% (ліміт) - 45% (вже утримано) = 5%.
Розрахунок: 30 800 * 5% = 1 540 грн.
Утримання: аліменти 7 700+ провадження 6 160 + борг 1 540+ профспілка 400
Ситуація 3: Шкода авто (5000 грн) + Розкрадання + Борг перед компанією
База (чиста зарплата): 30 800 грн.
Граничний ліміт: За загальним правилом ст. 128 КЗпП, при відрахуванні для покриття заборгованості підприємству (включаючи матеріальну шкоду за ст. 136 КЗпП), розмір не може перевищувати 20%.
Максимальна сума утримання (20%): 30 800 * 20% = 6 160 грн.
Вже розподілено: 5 000 грн (франшиза).
Залишок для інших утримань (розкрадання або борг): 6 160 - 5 000 = 1 160 грн.
Утримання: шкода авто 5 000+ розкрадання/борг 1 160 + профспілка 400
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Заповнення звіту про внесок при наявності працівника з інвалідністю
Якщо в організації середньооблікова кількість працівників менша ніж 8 осіб, але є працівник з інвалідністю, чи потрібно відображати в…
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно звітувати про внесок на працевлаштування інвалідів
Визначення дати ПН у випадку поставки DAP та ТТН
Супровідні документи при імпорті з урахуванням дати підписання
Відповідь АІ схвалено експертом
Продаж товарів фізичним особам безготівково: алгоритм та документи
Податки при продажу причепа: розрахунки та рахунки для Одещини
Як підприємству правильно вести облік під час кредитування 5-7-9
Використання від’ємного значення об’єкта оподаткування при спрощенці
Відповідь АІ схвалено експертом
Вибір облікових документів для послуг зарядки автомобілів у БАС
Чи може ФЛП здавати в оренду власну нерухомість
ФЛП на ЕН 2-гр.КВЕД 68.20.Подскажите может ли ФЛП сдавать в аренду свою личную недвижимость ?Оплата будет поступать на р/с ФЛП…
Чи потрібно подавати звіт при відсутності працівників на підприємстві
Коли сплачувати ПнВК при безповоротній фіндопомозі організації
Коригування ПДВ при анулюванні послуг нерезидента: нюанси та облік
Відповідь АІ відхилено експертом
Проблеми з податковим кредитом через розбіжності у рахунках
Облік ПДВ та оподаткування маркетингової акції для товарів
Питання для роз'яснення:
1. Документальне…
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно відобразити страхове відшкодування в бухгалтерії ТОВ
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Штраф за несвоєчасну реєстрацію помилкових ПН: чи правомірно
Дата створення РК до ПН: коли враховувати правильні коди УКТЗЕД
Зміни в ставках ЄСВ: коли застосовувати 8,41% для працівника
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом


