Відображення пенсійного посвідчення інваліда у звітності підприємства

Ні, підстав коригувати звітність за лютий нема.

Відповідно до пп.5 п.2 розд.ІІІ Інструкції №449 від 20.04.2015р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257 - Нарахування єдиного внеску за пільговою ставкою 8,41% здійснюється роботодавцем із дати отримання від працівника документів щодо встановлення інвалідності.

Відповідно до п.6 розд.ІІІ Інструкції №449 від 20.04.2015 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257 - підтвердженням встановлення працівнику інвалідності є належним чином засвідчений витяг із рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи щодо встановлення інвалідності, отриманий відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 15 листопада 2024 року № 1338 «Деякі питання запровадження оцінювання повсякденного функціонування особи», або копія довідки до акта огляду медико-соціальною експертною комісією про встановлення групи інвалідності, яка видана до 1 січня 2025 року.

Таким чином, працівник повинен надати витяг з рішення експертної команди, лише пенсійного посвідчення не достатньо.

Незважаючи на те, що інвалідність працівнику встановлено у січні 2026р, роботодавцю документи були надані лише в березні. А тому лише з дати отримання таких документів (таку дату слід зафіксувати належним чином, наприклад, у журналі вхідної документації) можна застосовувати пільгову ставку ЄСВ та враховувати працівника до нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю.

Раді допомогти, звертайтесь ще!