Правильний розрахунок авансу при неповному робочому місяці
Ні, половину виплачувати не можна.
Відповідно до ст.115 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n691 - Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.
Зарплата за 1 половину місяця має бути розрахована пропорційно відпрацьованому часу:
20000 / 21 * 11 = 10476,19 грн
А якщо порахувати лише полоавину окладу, то працівник отримає лише 10000 грн.
У такому разі працівнику буде нараховано менше, ніж за фактично відпрацьований час, а це вважатиметься порушенням норми ст.115 КЗпП
Тому коректним розрахунком буде саме пропорційний - за фактично відпрацьовані робочі дні за 1 половину місяця.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Питання про зарплату броньованих під час військового обліку
Облік військовозобов'язаних: можливість бронювання для підприємства
Критично важливе підприємство, приймаємо на роботу працівника, в його Витягу з резерв + ,категорія обліку - військовозобовязаний , зазначено що потребує проходження базової загальної підготовки, солдат резерву, не прибув за повісткою до тцк в січні 2026р , він…
Компенсація невикористаної відпустки: як оформити правильно
Бронювання працівника з військовим обліком: чи можливо врахувати
Критично важливе підприємство, приймаємо на роботу працівника, в його Витягу з резерв + ,категорія обліку - військовозобовязаний , зазначено що потребує проходження базової загальної підготовки, солдат резерву, не прибув за повісткою до тцк в січні 2026р , ми…

