Як оформити зарплату при лікарняному директору-єдиннику підприємства

Потрібно видати наказ про відмову в оплаті лікарняного.

Згідно ч. 1 ст. 15 Закону 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309 допомога по тимчасовій непрацездатності надаються застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу). Тобто, якщо працівник під час тимчасової непрацездатності працював, це підтверджено табелем обліку робочого часу, є нарахована зарплата за такі відпрацьовані дні, то страхувальник може прийняти рішення про відмову в оплаті лікарняного, оскільки у працівника не було втрати заробітку.

На жаль саме такого шаблону на нашій платформі немає, можна використати даний зразок Наказ про прийняття рішення щодо відмови у призначенні застрахованій особі страхової виплати (вихід на роботу під час лікарняного)

Згідно ст. 24 Закону 1105 Повідомлення про відмову в призначенні допомоги із зазначенням причини відмови та порядку оскарження видається або надсилається заявникові не пізніше п’яти днів після прийняття відповідного рішення. Своєю чергою, повідомлення – те, що сповіщається комусь; письмова або усна інформація. Звісно, сам себе директор сповіщати не буде. І вся документальна процедура оформлення відмови в призначенні допомоги обмежиться наказом, у якому директор проставить власноручний підпис.

Отже, потрібно видати наказ про відмову в оплаті лікарняного. Так як директор єдиний працівник то повідомлення про відмову видавати не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!