Чи враховувати "Перерву на обід" як харчування у відрядженні
На нашу думку формулювання "перерва на обід" не є підставою вважати забезпечення харчуванням працівника.
У наявних документах від приймаючої сторони має бути чітко зазначено про забезпечення харчуванням і скільки разів на день, адже це має вирішальне значення для визначення розміру добових у бюджетного роботодавця.
Стосовно небюджетних підприємств. Зменшення розміру добових у зв’язку із забезпеченням харчування приймаючою стороною може бути визначено положенням про відрядження, але не є обов’язковим, адже норми Постанови КМУ № 98 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/98-2011-%D0%BF#Text) на приватні підприємства не розповсюджується.
Якщо прийнято рішення зменшувати добові на певний %, цей відсоток також необхідно визначити положенням про відрядження.
Тоді працівнику необхідно відшкодувати лише частину добових за мінусом затвердженого %.
Якщо положенням про відрядження не визначено зменшення розміру добових, добові виплачуються у повному обсязі і додаткове благо тут не виникає.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Кількість днів відпустки для вихователя дошкільного закладу
Підкажіть, будь ласка,
кількість днів щорічної основної відпустки для вихователя приватного дошкільного закладу, 2 група інвалідності, за 2023, 2024,2025,2026р…
Чи є помилкою автоматичне введення штрих-коду в ПРРО
Помилки у податковому розрахунку: штрафи та уточнення зарплати
Оплата оренди ФОП: можливості з особистої картки або готівкою
Чи можна оплатити з особистої картки? Або готівкою через касу, але у ФОП готівки на оренду по ПРРО не назбиралося…
Конфлікт підписів: заявка та наказ на відпустку співробітника
Наслідки розфіксації звіту ФОП для єдиного податку і ЄСВ
Дії компанії при мобілізації співробітника, який не виходить на зв'язок
Питання щодо оновлення критичності підприємства для військового обліку
Чи можна замінити журнал реєстрації наказів у кадровій справі
Коли подавати ліквідаційну звітність після припинення ФОП
коли потрібно подати лікві. звітність…


