Можливість бронювання третього військовозобов'язаного на критичному підприємстві
Працевлаштувати - так, забронювати - ні.
Відповідно до п. 6 Критеріїв https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#n111 рішення про відповідність підприємства, установи, організації критеріям, зазначеним у пункті 2 цих Критеріїв та порядку, і визначення їх критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період повинне містити інформацію про кількість військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню, для:
- підприємств, установ, організацій, всі військовозобов’язані працівники яких підлягають бронюванню;
- підприємств, що здійснюють виробництво, транспортування теплової енергії та надають послуги споживачам з постачання теплової енергії, централізованого постачання гарячої води, централізованого водопостачання та централізованого водовідведення, управління побутовими відходами.
Тобто, для двох категорій підприємств у рішенні про визначення підприємства критично важливим зазначається кількість військовозобов'язаних, які можуть бути заброньовані. Тож, при бронюванні слід орієнтуватись саме на ту кількість військовозобов'язаних, яку зазначено у рішенні про надання (підтвердження) критичності. Роз'яснення Мінекономіки за посиланням: https://me.gov.ua/view/5404ad57-1c93-4779-9921-eb8327a6f129.
Механізм збільшення кількості військовозобов'язаних, яких можна забронювати, Порядком 76 не передбачено, але за наявною інформацією, у разі потреби у бронюванні новоприйнятих працівників для збільшення кількості працівників, які можуть бути заброньовані, потрібно звернутись до органу, який прийняв рішення про визначення підприємства критично важливим, з обґрунтуванням необхідності бронювання нових працівників. За результатами розгляду звернення орган збільшить кількість військовозобов'язаних та внесе відповідні зміни до наказу про визначення підприємсва критично важливим та Єдиного переліку критично важливих підприємств.
Отже, прийняти на роботу військовозобов'язаного, який перебуває на військовому обліку та має належний військово-обліковий документ, можна, але забронювати його без змін до рішення про надання критичності не можна.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Визначення посади працівника для військового обліку в компанії
Вирішення помилкового відвантаження продукції в обліку фермерського господарства
Документальне оформлення операцій фермерського господарства з підрядником
Які вимоги щодо працевлаштування осіб з інвалідністю у березні
З 12.03.2026 було прийнято ще 7 працівників, один із них — особа з інвалідністю (основне місце роботи).
За березень цьому працівнику нарахована зарплата менше мінімальної. З квітня зарплата вже нараховується у розмірі…
Обов'язок сканування трудових книжок для різних категорій працівників
Оформлення прийняття лікаря-стоматолога на неповний робочий день
Чи можна:
* прийняти працівника на 0,5 ставки;
* у графіку роботи відображати стандартний…
Уточнення назв посад відповідно до класифікатора професій підприємства
Чи потрібно відображати штраф за ЄСВ у фінансовій звітності
Як заповнити уточнюючий розрахунок по ПДВ з помилками
Питання щодо оформлення безоплатної відпустки та звільнення директора
Необхідні проводки для нарахування та виплати декретних виплат
Які проводки потрібно сформувати в програми по нарахування та виплаті декретних…

