Чи підпадає договор ДМС під пільгу 30% за умовами

Так, якщо за таким договором страховик сплачує кошти безпосередньо закладам охорони здоров’я, договір відповідає визначенню договору добровільного медичного страхування. Важливо, щоб профілактичні огляди, консультації та лабораторні дослідження були саме послугами медзакладу в межах страхового покриття, а договір виконував усі критерії ПКУ.

Для пільги важливо, щоб договір був саме «договором добровільного медичного страхування» у розумінні ПКУ. У податкових нормах такий договір визначено як той, що передбачає страхову виплату закладам охорони здоров’я у разі страхового випадку, пов’язаного із хворобою застрахованої особи або нещасним випадком, має мінімальний строк дії один рік і передбачає повернення страхових платежів виключно страхувальнику при достроковому розірванні договору (пп. 14.1.52-1 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n256). Якщо ваш договір цим вимогам уже відповідає, сам факт включення до програми профілактичного огляду, консультацій та аналізів не позбавляє його статусу.

Пільга 30 % стосується оподаткування доходу працівника, а не визнання витрат роботодавця. До оподатковуваного доходу фізособи включаються страхові платежі за договорами добровільного медичного страхування як додаткове благо (пп. 164.2.16 ПКУ). Водночас пп. «в» пп. 164.2.16 ПКУ дозволяє не включати до доходу працівника суму страхових платежів, сплачених роботодавцем за договорами добровільного медичного страхування, у межах 30 % нарахованої заробітної плати працівнику за місяць, за умови що договір відповідає визначенню пп. 14.1.52-1 ПКУ.

Витрати на профілактичний огляд, консультації та лабораторні дослідження в межах договору – це складова страхового покриття. Вид конкретних медичних послуг (лікування, профілактичні огляди, консультації, аналізи) у межах договору не змінює порядку застосування 30 % ліміту, доки послуги надаються закладом охорони здоров’я за рахунок страховика, а не напряму роботодавцем працівнику.

Раді допомогти, звертайтесь ще!