Розрахунок не використаної відпустки при звільненні працівниці

Так, потрібно.

Відповідно до ст.24 Закону від 15.11.1996р №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258 - У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

Розрахунок середньої ЗП для оплати таких днів відпустки залежить від того, за який період такі дні набуті.

Судячи з запитання, у працівниці є невикористані дні відпустки, які набуті станом на 31.12.2023 року.

У такому разі слід керуватися нормою абз.2 п.2 Постанови №100 від 08.02.1995р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42 - Обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 р., проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році.

Розрахунковий період - 01.01.2023-31.12.2023.

З вказаного періоду слід відняти дні відпустки по догляду за дитиною до 3-х років. Дохід за вказаний період слід поділити на кількість календарних днів періоду, що залишились.

Якщо ж доходу у вказаному періоді взагалі не було, то розрахунок середньої ЗП проводиться за формулою, виходячи з окладу на дату звільнення, але не менше мінімальної ЗП:

Оклад(мінЗП) * 12 / 365

Раді допомогти, звертайтесь ще!