Врахування гіг-контрактерів у середньообліковій кількості працівників

Для розрахунку середньооблікової кількості (критерій ≥ 9 осіб): гіг-спеціаліст враховується, якщо його гіг-контракт продовжував діяти протягом квітня, оскільки цей показник базується на днях дії договору, а не на факті виплат.

Вимога щодо наявності не менше 9 осіб встановлена п. 3 ч. 1 ст. 5 Закону № 1667 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1667-20#n49. Для розрахунку цього показника Мінцифри рекомендує використовувати Інструкцію зі статистики кількості працівників № 286. Згідно п. 3.1 цієї Інструкції середня кількість працівників за місяць включає: середньооблікову кількість штатних працівників, середню кількість зовнішніх сумісників та середню кількість працюючих за цивільно-правовими договорами (ЦПД).

Для цілей цього розрахунку гіг-спеціалісти прирівнюються до осіб, які працюють за ЦПД. Відповідно до правил Інструкції № 286, особи, що працюють за договорами цивільно-правового характеру, враховуються як цілі одиниці за кожен календарний день протягом усього строку дії договору, незалежно від фактичної дати виплати винагороди.
Таким чином, якщо гіг-контракт у квітні не був розірваний, спеціаліст продовжує перебувати у складі працюючих за ЦПД і має бути врахований при визначенні середньої кількості для дотримання критерію "9 осіб".

Щодо розміру середньої місячної винагороди працівникам та гіг-спеціалістам.
Закон № 1667 (частина 12 статті 1) встановлює, що розмір середньої місячної винагороди працівникам та гіг‑спеціалістам обчислюється шляхом ділення «суми всіх виплат у вигляді винагороди (заробітної плати) … здійснених юридичною особою … у відповідному календарному місяці» на «загальну кількість працівників та гіг‑спеціалістів, яким здійснювалися такі виплати».

Отже, гіг-контрактер, якому виплати за місяць не здійснювались, в розрахунку розміру середньої місячної винагороди працівникам та гіг-спеціалістам Дія Сіті цього місяця участь не приймає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!