ОК

Оксана

23.04.2026 | 20:06

Відповідь надано

Як звільнитися, якщо директор ігнорує заяви на звільнення

Доброго дня. Підкажіть, як вчинити. Працівник хоче звільнитися. Написав раз заяву на звільнення ст38, директор проігнорував. Знову написав заяву на звільнення. Знову та сама дія, кадровика немає, директор відповідальний за кадри, заяву не хоче приймати. Заява надіслана на електронну пошту підприємства, також на вайбео йому.
Варіант поштою відпадає, так як була колись скринька, але зараз на пошту ніхто не ходить.
Як звільнитися. Дякую

АК

Ангеліна, консультант

експерт

23.04.2026 | 22:05

Очікує відповідь

Якщо заява надіслана на електронну пошту, то це запускає двотижневий строк попереджання.

Згідно роз’яснення Інспекції з питань праці https://7eminar.ua/news/15275-shho-robiti-yakshho-robotodavec-ne-priimaje-zayavu-na-zvilnennya Щоб уникнути суперечок і довести факт подання, важливо мати документальне підтвердження. Закон не встановлює обов’язку отримувати підпис керівника на заяві – важливо довести її вручення. Можна надіслати на офіційну електронну адресу роботодавця. Бажано додати електронний підпис, але навіть лист без нього може служити доказом подачі, якщо роботодавець користується корпоративною поштою.
Отже, якщо заява надіслана на офіційну електронну пошту, то це служить доказом подачі такої заяви та запускає двотижневий строк для звільнення.

Також можна звернутися до суду. Суд може: визнати факт припинення трудових відносин за заявою; зобов’язати оформити наказ; зобов’язати внести запис до трудової книжки; стягнути середній заробіток за затримку видачі трудової; стягнути моральну шкоду.

Або зателефонувати та поскаржитись Держпраці чи написати письмову скаргу, навіть під час військового стану вони повинні відреагувати на скаргу працівника, якщо його права порушені.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ЕЛ

Елизавета

16.06.2026 | 19:04

Зарплата

Відповідь надано

Розрахунок лікарняного при перехресті відпустки та захворювання

Підскажіть, будь ласка, якщо працівник захворів з 16 травня, але у нього був лікарняний ще за квітень, на період його відпустки припав і йому у травні переносили цю відпустку на травень, ставили з мінусом за квітень і з плюсом за травень, при розрахунку тепер нового лікарняного…

ІК

Ірина, консультант

експерт

16.06.2026 | 20:43

Так, враховуєте мінус - суми таких відпускних до доходу квітня не включаються

Відповідно до п.32 Порядку №1266 від 26.01.2001р…Ще

НА

Наталія

16.06.2026 | 18:57

Інше

Відповідь надано

Умови найму нових співробітників для отримання гранту ФОПу

ФОП отримав Грант на оплату орендної плати плати приміщення на 3 роки. Поставили умову найму щє двох НОВИХ співробітників. 1. Чи обов'язково необхідно їх наймати з центру зайнатості якщо на цьому наголосило при спів бесіді? 2. Чи можна наймати співробітника який працював у…

ІК

Ірина, консультант

експерт

16.06.2026 | 20:52

Головне правило державних грантів (наприклад, за програмою єРобота) — суворе дотримання умов договору, оскільки контроль за використанням коштів є…Ще

Mazur Alla Лаврентіївна

16.06.2026 | 18:35

ЄСВ, ПДФО, ВЗ

Відповідь надано

Який відсоток військового збору утримати при оренді автомобіля

Доброго дня! У мене є запитання по військовоу податку . Підприємство бере в оренду автомобіль у свого працівника - якийідсоток потрібно було утримати у грудні 2024 року…

ІК

Ірина, консультант

експерт

16.06.2026 | 20:18

5%.

Відповідно до Закону від 10.10.2024р №4015 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4015-IX#Text було внесено зміни до Податкового кодексу

З 1 грудня 2024…Ще

ОП

Попова Олена

16.06.2026 | 18:21

Кадри

Відповідь надано

Правила нарахування відпустки для працівника з інвалідністю

Працівник прийнявся 01.12.2025р. Документи по інвалідності надав тільки01.03.2026. Як у інваліда він має право на відпустку 30 днів. З якої дати потрібно накопичувати відпустку із розрахунку 30 днів з моменту надання доків по інв, чи з моменту прийняття на роботу. Резерв…

ГК

Галина, консультант

експерт

16.06.2026 | 20:19

З дати встановлення інвалідності, але не раніше дати прийняття на роботу.

Тобто, якщо станом на дату прийняття на роботу він вже мав інвалідність, то з дати…Ще

ОМ

Муратова Оксана

16.06.2026 | 17:56

Зарплата

Відповідь надано

Як розрахувати середній заробіток для відрядження працівника

Доброго дня, підкажіть будь ласка, працівник був у відрядженні з 15.04. по 01.06 2026 року, оплата відрядження відбувалась по середньому заробітку, наступне відрядження з 08.06.по 03.08.26. Для розрахунку середнього заробітку другого відрядження, яке почалось 08.06.26 який…

ІК

Ірина, консультант

експерт

16.06.2026 | 20:50

Відповідно до ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 - Працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану…Ще

ЛП

Платонова Людмила Іванівна

16.06.2026 | 17:52

ЄСВ, ПДФО, ВЗ

Відповідь надано