Оформлення лікарняного після травми: що має знати бухгалтер

Довідка є поважною причиною відсутності, однак не оплачується.

Згідно роз’яснення Держпраці https://lviv.dsp.gov.ua/pratsivnyk-nadav-robotodavtsiu-dovidku/9152/ якщо довідка була видана посадовими особами закладу охорони здоров’я в межах їхньої компетенції та з дотриманням вимог чинного законодавства, а зазначена в довідці інформація є достовірною та свідчить про те, що працівник впродовж зазначеного у довідці періоду дійсно знаходився на лікуванні в закладах охорони здоров’я чи про те, що його стан здоров’я не дозволяв йому виконувати свою трудову функцію, то в такому випадку відсутність працівника на роботі має вважатися такою, що сталася з поважних причин.

Отже, довідка є поважною причиною відсутності. В табелі позначаємо «НН».

Згідно п. 3 Порядку 440 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/440-2015-п#Text Підставою для оплати днів тимчасової непрацездатності є виданий в установленому порядку листок непрацездатності, а в разі роботи за сумісництвом - копія листка непрацездатності, засвідчена підписом керівника, скріпленим печаткою за основним місцем роботи.

Отже, у працівника відсутнє право на матеріальне забезпечення у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, яка підтверджується не листком непрацездатності, а іншим документом (в даному випадку довідкою). Також, і в підприємства відсутній обов’язок оплачувати працівнику дні тимчасової непрацездатності, яка підтверджується довідкою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!