Запровадження специфічного графіка роботи та оплати на підприємстві
Норма часу: 36 г/тижд. (що є повною нормою для даної посади на підставі ст. 50 КЗпП).
Розподіл часу:
Вівторок – П’ятниця: 06:00–08:00 та 17:00–21:00 (розрив дня).
Субота: 09:00–13:00 та 14:00–17:00.
Неділя: 06:00–10:00 та 11:00–12:00.
Вихідний: Понеділок.
Мета: Виплата 100% посадового окладу за виконання цієї норми (без застосування пропорційності, передбаченої для неповного робочого часу).
Питання:
1. Як класифікувати даний режим роботи
2. Чи можна нараховувати повний посадовий оклад (не нижче мінімальної заробітної плати) за відпрацьовані 36 годин на тиждень?
На нашу думку, єдиним законним варіантом у Вашому випадку є введення гнучкого режиму роботи згідно зі ст. 60 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n387), адже тільки такий режим передбачає можливість поділу робочого дня на частини.
Гнучкий режим робочого часу - це форма організації праці, за якою допускається встановлення іншого режиму роботи, ніж визначений правилами внутрішнього трудового розпорядку, за умови дотримання встановленої денної, тижневої чи іншої, встановленої на певний обліковий період (тиждень, місяць, квартал, рік тощо), норми тривалості робочого часу.
Таким чином, звичайний графік роботи з нормою 36-годинного робочого тижня може бути трансформований у гнучкий режим робочого часу.
Він встановлюється за письмовим погодженням між працівником і роботодавцем незалежно від форми власності або уповноваженим ним органом на визначений строк або безстроково, під час прийняття на роботу або пізніше.
При цьому частину робочого часу необхідно визначити як змінний час, протягом якого працівник на власний розсуд визначає періоди роботи в межах встановленої норми тривалості робочого часу, адже змінний час є невід’ємною частиною гнучкого режиму роботи.
За відпрацювання повної норми робочого часу з описаним режимом роботи працівнику нараховується повний оклад, адже запровадження гнучкого режиму робочого часу не тягне за собою змін у нормуванні, оплаті праці та не впливає на обсяг трудових прав працівників.
Рекомендуємо матеріали:
https://kadroland.com/news/1223-gnuckii-rezim-robocogo-casu-yak-vstanoviti
https://7eminar.ua/news/13619-vstanovlennya-gnuckogo-rezimu-robocogo-casu-zrazki-zayavi-ta-nakazu
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Як правильно нарахувати розрахункові для працівника неповного часу
Є відповідь АІ
Податки при оренді житла працівником: розрахунок та нюанси
Відповідь АІ схвалено експертом
Терміни звітності при закритті ФОП та звільненні працівника
Де знайти курси BAS для початківців: поради та рекомендації
Підкажіть, будь ласка, де можна пройти курси по BAS для для початківців
Дякую…
Необхідність підтвердження критичності для бронювання працівників ТОВ
Проблема переходу на спрощену систему для ФОП з боргами
Є відповідь АІ
Коли зменшувати податкові зобов'язання: дата реєстрації чи повернення
Є відповідь АІ
Податкові наслідки безкоштовного постачання мерчу працівникам банку
Залишкова вартість автомобіля для продажу: врахування амортизації та ізносу
Обов'язки підприємства щодо декларування нерухомості та сплати податків
Є відповідь АІ
Відновлення податкового кредиту після помилки в рахунках-фактурах
Необхідність подання уточнюючих декларацій після податкової перевірки
Є відповідь АІ
Повернення комплектуючої на гарантійний ремонт: облік та зобов'язання
Чи може ФОП-платник ПДВ вести журнал наказів в Excel
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Перелік документів з військового обліку для стенду підприємства
Є відповідь АІ
Військовий облік: чи можна заповнити дані за працівника
Чи потрібно заповнювати графу про залишок авансу у звіті
Консультація щодо заповнення реквізиту ТТН для перевізників
Відповідь АІ схвалено експертом


