Запровадження специфічного графіка роботи та оплати на підприємстві
Норма часу: 36 г/тижд. (що є повною нормою для даної посади на підставі ст. 50 КЗпП).
Розподіл часу:
Вівторок – П’ятниця: 06:00–08:00 та 17:00–21:00 (розрив дня).
Субота: 09:00–13:00 та 14:00–17:00.
Неділя: 06:00–10:00 та 11:00–12:00.
Вихідний: Понеділок.
Мета: Виплата 100% посадового окладу за виконання цієї норми (без застосування пропорційності, передбаченої для неповного робочого часу).
Питання:
1. Як класифікувати даний режим роботи
2. Чи можна нараховувати повний посадовий оклад (не нижче мінімальної заробітної плати) за відпрацьовані 36 годин на тиждень?
На нашу думку, єдиним законним варіантом у Вашому випадку є введення гнучкого режиму роботи згідно зі ст. 60 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n387), адже тільки такий режим передбачає можливість поділу робочого дня на частини.
Гнучкий режим робочого часу - це форма організації праці, за якою допускається встановлення іншого режиму роботи, ніж визначений правилами внутрішнього трудового розпорядку, за умови дотримання встановленої денної, тижневої чи іншої, встановленої на певний обліковий період (тиждень, місяць, квартал, рік тощо), норми тривалості робочого часу.
Таким чином, звичайний графік роботи з нормою 36-годинного робочого тижня може бути трансформований у гнучкий режим робочого часу.
Він встановлюється за письмовим погодженням між працівником і роботодавцем незалежно від форми власності або уповноваженим ним органом на визначений строк або безстроково, під час прийняття на роботу або пізніше.
При цьому частину робочого часу необхідно визначити як змінний час, протягом якого працівник на власний розсуд визначає періоди роботи в межах встановленої норми тривалості робочого часу, адже змінний час є невід’ємною частиною гнучкого режиму роботи.
За відпрацювання повної норми робочого часу з описаним режимом роботи працівнику нараховується повний оклад, адже запровадження гнучкого режиму робочого часу не тягне за собою змін у нормуванні, оплаті праці та не впливає на обсяг трудових прав працівників.
Рекомендуємо матеріали:
https://kadroland.com/news/1223-gnuckii-rezim-robocogo-casu-yak-vstanoviti
https://7eminar.ua/news/13619-vstanovlennya-gnuckogo-rezimu-robocogo-casu-zrazki-zayavi-ta-nakazu
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ПДВ для ФОП 2 групи на послуги з-за кордону: нюанси
Чи потрібно подавати 20-ОПП при купівлі дрона
Помилка у розрахунку лікарняного: що робити далі
Як заповнити декларацію з ПДВ для нерезидентів у квітні
З 15.04.2026 р. зареєстрували платником ПДВ
З 01.04 по 30.04 ТОВ надавало послуги розробки програмного забезпечення нерезидентам(місце реєстрації яких є не митна територія України)
Як заповнити декларацію та додатки…
Визначення дати податкових зобов'язань при оплаті через Казначейство
Чи потрібно деталізувати попередні акти у поясненнях ПДВ
Включення витрат з запізненням: ризики та уточнення фінзвітності
ПДВ: донарахування зобов'язань при пільговій поставці товару
Врахування працівників у розрахунку СКШП для внесків на працевлаштування
1…
Термін подання ліквідаційних звітів для ФОП третьої групи
Коригування фінансового результату при нарахуванні внеску на інвалідність
Наслідки списання дебіторської заборгованості між підприємствами на загальній системі
Оприбуткування товару: курс та дата для валютних операцій ЗЕД
Наслідки закриття зміни касиром до або після 18:00
Питання щодо ліквідації ФОП та звітності після закриття
Штраф за невідображення ПДФО у звіті 1-ДФ: уточнення
Відмова від різниць по податку на прибуток: нюанси 2025 року
Чи можемо відмовитися від різниць з 2026 р, наказ про не застосування від 01.01.2026р., річна декларація за 2026р. з відміткою про не застосування різниць. Чи потрібно вже…

