Розрахунок заробітної плати та премії для працівника у відрядженні

Доброго дня. Підкажіть чи правильно рахую. Працівник оклад 8830 постійна щомісячна премія 13 500. в січні відпрацював повний місць. Йому нараховано зп (оклад+премія) в розмірі 22 330 грн. В лютому він весь місяць був у відрядженні. Йому нараховано 27 008,60 за середнім заробітком+ премія 13 500 грн. (всього 40 588,60) В березні він знову весь місяць у відрядженні. Я рахую серед. заробіток за попередні 2 місяці. Але оскільки зп в лютому по середньому розрахунку, я його не включаю. І тоді 22330/22 =1015 середня за попередні 2 місяці. Порівнюю з березнем 22 330/22=1015. Нарахування за дні відрядження по ФОТ 22 330+ премія 13500=35 830 зп за березень

АК

Ангеліна, консультант

експерт

01.04.2026 | 21:15

Очікує відповідь

Згідно п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42 Для оплати періоду службових відряджень середня заробітна плата обчислюється, виходячи з виплат за останні 2 місяці, що передують місяцю, в якому працівника направлено у відрядження.

Отже, розрахунковий період січень — лютий 2026.

Виплати, що включають в розрахунок середньої зарплати, перелічені в п. 3 Порядку №100, а ті, які не включають – в п. 4 Порядку №100. Крім того, до сукупного доходу включаються тільки ті виплати, що безпосередньо пов’язані з відпрацьованим часом:

оклад;

надбавки і доплати;

виробничі премії, що не мають разового характеру;

індексація тощо.

До розрахунку включають усі фактично відпрацьовані дні, які припадають на розрахунковий період. Не враховуються лише ті періоди:

протягом яких працівник не працював з законодавчих причин і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково (абз. 6 п. 2 Порядку №100). Зокрема, це: відпустка за свій рахунок, відпустка для догляду за дитиною до 3 (6) років, простій, який оплачений із розрахунку 2/3 тарифної ставки;

коли за працівником зберігався середній заробіток (абз. 2 п. 4 Порядку №100). А саме: період виконання державних і громадських обов’язків (у тому числі військова служба), щорічна відпустка та інші види оплачуваних відпусток, відрядження, оплачені за середньою зарплатою, а також період хвороби і відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами (абз. 2 п. 4 Порядку №100).

При чому дні і суми нарахувань за періоди хвороби, відпускних або відрядження (якщо він оплачений за середнім заробітком), простою виключаються з розрахункового періоду та із сукупного доходу.

Отже, місяць оплачений за середнім заробітком в розрахунковий період не входить.

Щодо премії Порядком 100 не передбачено спеціального порядку включення/розподілу премій , якщо в такому місяці було відрядження. Був лист Мінекономіки від 08.11.2021 № 4711-06/53532-07, від 04.03.2021 р. № 4709-06/14464-07 з цього приводу. Як вони зазначали для уникнення задвоєння суми винагороди за підсумками роботи за рік (премії) частина винагороди, яка припадає на дні, оплачені за середнім заробітком, при наступному нарахуванні середньої заробітної плати, зокрема і для оплати часу відпусток (компенсації за невикористану відпустку), не враховується. Тобто оскільки дні відрядження, оплачені за середнім заробітком, не беруть участі при обчисленні середньої зарплати за два місяці, то й сума премії, яка припадає на ці дні, також не бере участі при визначенні частини премії, яка належить до заробітку місяців розрахункового періоду.

Отже, премію не включаємо до розрахунку так як весь місяць оплачено за середнім заробітком.

Розрахунок матиме вигляд: 22330/22 =1015

Раді допомогти, звертайтесь ще!