Донарахування мінімального ЄСВ при лікарняному по пологам працівника

Добрий день. Допоможіть, будь ласка, отримати відпвідь на запитання. ФОП з найманим працівником, у найманого працівника лікарняний по пологам. При розбивці допомоги по пологам в об'єднаній звітності по місяцям сума сукупного доходу не дорівнює мінімальній з/пл і відповідно мінімального ЄСВ за місяць. Питання: чи донараховувати мінімальний ЄСВ по місяцям, в яких "недотягнута" мін сукупних дохід? І головне питання: чи донараховувати мін ЄСВ в місяці закінчення лікарняного по пологам (як що лікарняний закінсується 07. червня 2026), а далі найманий працівник буде отримувати соц.виплату?

ІК

Ірина, консультант

експерт

31.03.2026 | 07:36

Очікує відповідь

Так, потрібно.

Відповідно до п.5 ст.8 закону від 08.07.2010р №2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n194 - У разі якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та ставки єдиного внеску.

Якщо для працівниці це основне місце роботи і вона не є особою з інвалідністю, то у разі, коли сума допомоги по вагітності та пологах, яка розподіляється по місяцях залежно від кількості календарних днів, буде у певному місяці меншою, ніж мінімальна ЗП, то слід у такому місяці провести донарахування ЄСВ до мінімального внеску та відобразити таке донарахування з КТН 13 у звіті за відповідний місяць.

Якщо у працівниці не буде оформлено продовження лікарняного, то у червні слід також донарахувати ЄСВ до мінімального внеску.

Це обов'язок роботодавця, і факт отримання працівницею будь-яких соцвиплат не впливає на обов'язок донарахування ЄСВ до мінімального внеску.

Раді допомогти, звертайтесь ще!