Правила надання відпустки суміснику без збереження заробітної плати

Відсутність відпрацьованого часу необхідно обґрунтувати.
Якщо працівник не виходив на роботу, його відсутність на роботі має бути документально підтверджена. Це може бути, наприклад, відпустка без збереження зарплати (заява + наказ + "НА" у табелі на весь місяць).

Суміснику, як і основному працівнику, відпустку без збереження за угодою сторін (заява + наказ) на час воєнного стану згідно з ч. 1 ст. 26 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298) з урахуванням ч. 3 ст. 12 Закону № 2136 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43) надається тривалістю до закінчення воєнного стану (зараз максимально до 03.05.2026, а після продовження - до його закінчення) без обмеження за кількістю днів такої відпустки у році чи у період воєнного стану.

Якщо працівник виходив на роботу, але роботодавець не зміг надати йому роботу, просто не нараховувати зарплату не можна, адже за фактом має місце простій не з вини працівника (ст. 113 КЗпП) з оплатою в розмірі не менше 2 / 3 окладу (тарифної ставки).

Детальніше про це у нашому матеріалі: https://7eminar.ua/news/12868-oformlennya-ta-oplata-prostoyu-na-pidprijemstvi

Раді допомогти, звертайтесь ще!