Правила надання відпустки суміснику без збереження заробітної плати

Доброго дня
відпустка без збереження заробітної плати суміснику
Якщо працівник- сумісник не виходив на роботу ( не було йому роботи) чи правомірно йому надавати відпустку без збереження з/п за цей період? оскільки це впливає на кількість днів щорічної відпустки, розрахунок середньоденної зп для відпускних та лікарняних.
яку кількість днів може надати роботодавець.
як правильно закривати табель по суміснику, якщо не має відпрацьованих годин.? дякую

АК

Антон, консультант

експерт

28.03.2026 | 19:02

Очікує відповідь

Відсутність відпрацьованого часу необхідно обґрунтувати.
Якщо працівник не виходив на роботу, його відсутність на роботі має бути документально підтверджена. Це може бути, наприклад, відпустка без збереження зарплати (заява + наказ + "НА" у табелі на весь місяць).

Суміснику, як і основному працівнику, відпустку без збереження за угодою сторін (заява + наказ) на час воєнного стану згідно з ч. 1 ст. 26 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298) з урахуванням ч. 3 ст. 12 Закону № 2136 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43) надається тривалістю до закінчення воєнного стану (зараз максимально до 03.05.2026, а після продовження - до його закінчення) без обмеження за кількістю днів такої відпустки у році чи у період воєнного стану.

Якщо працівник виходив на роботу, але роботодавець не зміг надати йому роботу, просто не нараховувати зарплату не можна, адже за фактом має місце простій не з вини працівника (ст. 113 КЗпП) з оплатою в розмірі не менше 2 / 3 окладу (тарифної ставки).

Детальніше про це у нашому матеріалі: https://7eminar.ua/news/12868-oformlennya-ta-oplata-prostoyu-na-pidprijemstvi

Раді допомогти, звертайтесь ще!