Передача боргу за фінансовою допомогою: податкові наслідки для ТОВ
Так, можна.
Частина 1 ст. 520 ЦКУ - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n2680 дозволяє аби боржник у зобов’язанні був замінений іншою особою (переведення боргу), але така операція можлива лише за згодою кредитора, якщо іншого не передбачено законом.
Згідно із вітчизняним законодавством переведення боргу оформлюють договором, який укладається між двома боржниками, або тристоронній варіант - між старим боржником і його кредитором та новим боржником. У першому випадку боржник повинен мати згоду кредитора на переведення боргу, а в другому кредитор її фактично надасть, підписуючи договір.Форма договору переведення боргу залежить від форми основного договору (ст. 521 ЦКУ).
Отже, щоб здійснити переведення боргу, Вам треба укласти відповідний договір. На його підставі в обліку Ви можете зробити запис: Дт 685/старий кредитор Кт 685/новий кредитор. На податковий облік така операція ніяк не впливатиме.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Страховий стаж демобілізованого працівника для оплати листка непрацездатності
Податки та документи при продажу нерухомості юридичною особою
Проблеми з трудовими відносинами: працівник не звільнений з попереднього місця
Призначення нового директора: дата наказу та підписант
Ризики для роботодавця через звільнення без відпрацьованих днів
Ризики оренди офісу в житловому фонді для ТОВ
Правильний розподіл річної премії для працівника після відпустки
Працівник 01.09.25 року вийшла з відпустки по догляду.
У лютому 26р нараховано річну премія 25рік -10 000 грн.
У червні йде відпустку.
Чи правильний розподіл премії
1) 10 000/ (22 вересень +23 жовтень +20 листопад +18 грудень (була…
Правильність розподілу річної премії між відпустками працівника
Працівник 01.09.25 року вийшла з відпустки по догляду.
У лютому 26р нараховано річну премія 25рік -10 000
У червні йде відпустку.
Чи правильний розподіл премії 1)10 000/ (22+23+20+23)=113,64…
Правильне оформлення податкової накладної для комплекту товарів
Звільнення працівника та переведення на інше підприємство: нюанси
Чи потрібно подавати повідомлення про…

