Звільнення працівниці під час лікарняного та строкового договору

Допомога по вагітності та пологах застрахованій особі, яка працює за строковим трудовим договором має бути виплачена за весь період, зазначений у листку непрацездатності.

Згідно ч. 1 ст. 39-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n227 якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають і жодна зі сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.

У період дії воєнного стану, згідно з ч. 1 ст. 5 Закону №2136-IX, допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період тимчасової непрацездатності, крім перебування у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами.

Також відповідно до ст. 184 КЗпП звільнення вагітних жінок після закінчення строкового трудового договору допускається лише з обов’язковим працевлаштуванням.

Тому в вашому випадку маєте надати відпустку по вагітності та пологах на весь період лікарняного по вагітності та пологах й продовжити дію строкового трудового договору якнайменше до закінчення лікарняного.

Щодо перенесення періоду непрацездатності в зв'язку з вагітністю та пологами- це можливо за заявою працівниці, що подається в мед.установу. В ст.17 Закону про відпустки №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n196 визначено: За бажанням жінки та у разі відсутності медичних протипоказань частина відпустки тривалістю 70 календарних днів, передбачена до пологів, може бути перенесена та використана жінкою частково або повністю після пологів, починаючи з дня пологів. При цьому загальна тривалість відпустки не може перевищувати сумарно 126 календарних днів (140 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів).

Але реалізувати її можна тільки через перенесення дати початку листка непрацездатності лікарем. Тому працівниця заздалегіть до 30.04.2026 має попередити лікаря про своє бажання перенести дату початку лікарняного на 05.06.2026.

Раді допомогти, звертайтесь ще!