Переведення директора на добровільні засадах: документи та податкові нюанси
Ні, найманий працівник- директор не може працювати на добровільних засадах без оплати своєї праці. Директор може працювати неповний робочий час, наприклад, 1 годину на тиждень. При цьому зарплата буде нараховуватись за відпрацьовані години, а ЄСВ, у разі якщо він оформлений за основним місцем роботи, в розмірі не менше мінімального (з МЗП).
Можливий варіант звільнення директора й оформлення засновника виклнувати функції керівника без оплати.
Засновник може самостійно реалізувати право управління підприємством. У статуті підприємства має бути зазначений порядок управління засновником без зарплати.
В ст.97 ЦКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n527 визначено:
1. Управління товариством здійснюють його органи або безпосередньо його єдиний учасник - фізична особа у разі прийняття таким учасником рішення про це та після внесення відповідних відомостей до єдиного державного реєстру.
2. Органами управління товариством є загальні збори його учасників і виконавчий орган, якщо інше не встановлено законом або установчими документами товариства.
Тобто норма законодавства дозволяє учаснику управляти товариством безпосередньо, без укладення трудового договору.
Крім того, у ст. 88 ЦКУ зазначено, що у статуті товариства вказуються, зокрема, органи управління товариством, їх компетенція, порядок прийняття ними рішень:
Таким чином юрособи можуть застосовувати такий варіант управління, як покладення обов’язків управляння безпосередньо на одноособового власника (або на одного з власників, якщо їх декілька), без укладення з ним трудового договору, якщо це прямо передбачено установчими документами юрособи.
Якщо в статуті буде передбачено управління засновником без оплати- трудові відносини з ним не укладаються, зарплата не нараховується.
Зверніть увагу- не має бути наказу на прийняття директора ("приступаю до роботи") й зміни в статут мають бути зареєстровані в ЄДР.
Рекомендую відео на платформі: https://7eminar.ua/events/2664/4485
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Оформлення трудових відносин з працівником, що навчається на денній формі
Чи потрібно проводити індексацію зарплати після підвищення
Оцифрування трудової книжки: питання про документи та подачу
Облік валютних операцій за послугами нерезидента в бухгалтерії
Податки для найманого працівника по сумісництву: що потрібно знати
Ставка ЄСВ для працівника з інвалідністю у травні 2026 року
Дякую…
Виправлення зарплати та лікарняних: помилки в об'єднаному звіті
Допомога по непрацездатності для інваліда: специфіка розрахунку підприємства
Дякую…
Чи потрібен наказ для списання матеріалів щомісяця чи річно
чи потрібно видавати наказ перед кожним списанням використаних матеріалів (згідно акту списання за відповідну дату) чи все ж можна зробити наказ з призначенням відповідальних, який буде діяти протягом року і в подальшому формувати лише акти списання…
Штрафи за нереєстрацію платником ПДВ та невиписку накладних
Облік програмного забезпечення: амортизація та податкові нюанси ліцензій
Як виплатити зарплату працівнику з тривалим захворюванням
Перший випадок (20547823-206ХХХХХ) з 19.01.26р-02.02.26р;
Другий випадок (20856128-203ХХХХХ) з…
