Нормативи щодо працевлаштування осіб з інвалідністю в клініках
Так, є.
Відповідно до ст.18-2 Закону від 21.03.1991р №875 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/875-12/ed20260110#n143 - Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю встановлюється у кількості:
- одного робочого місця , якщо середньооблікова кількість штатних працівників (СКШП) облікового складу за квартал становить від 8 до 25 працівників;
- 4% СКШП облікового складу за кварталякщо середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить більше 25 працівників;
- 2% СКШП облікового складу за квартал - для платників внеску закладів охорони здоров’я, реабілітаційних закладів та надавачів соціальних послуг; державних, комунальних та недержавних підприємств, установ, організацій, основним видом діяльності яких є реабілітація осіб з інвалідністю, навчання таких осіб або догляд за ними.
Особа з інвалідністю включається до нормативу, якщо виконуються наступні умови:
- для працівника це є основне місце роботи,
- розмір нарахованого доходу за місяць повинен бути більшим, ніж 8647,00 грн
Таким чином в даному випадку повинен бути працевлаштований 1 працівник, який є особою з інвалідністю (при цьому мають бути виконані умови, викладені вище)
У разі, якщо за підсумками кварталу норматив не буде виконано, роботодавець має сплатити цільовий внесок.
Розмір внеску роботодавці, які не виконали норматив працевлаштування осіб з інвалідністю, будуть обчислювати самостійно як добуток таких показників:
- 40% середньомісячної заробітної плати (винагороди) у відповідному календарному кварталі, розрахованої на одного працівника;
- кількість місяців у кварталі;
- різниця між встановленим нормативом і середньообліковою кількістю штатних працівників – осіб з інвалідністю за квартал, з урахуванням вимог, щодо розміру оплати праці.
Детально порядок розрахунку нормативу та цільового внеску розглядали у матеріалах:
https://7eminar.ua/events/6102/14874
https://7eminar.ua/events/6066/14780
https://7eminar.ua/events/6033/14630
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Чи необхідно відправляти трудову книжку пенсіонера до ПФУ
Правила відображення зовнішнього сумісника в звіті ЄСВ
Прийом на сумісництво: можливості для співробітників з повним днем
Повернення товару: як правильно зареєструвати РК з ПДВ
Розрахунок лікарняного: який період враховувати у цьому випадку
Документи для призупинення виплати допомоги мобілізованому працівнику
Чи потрібна довідкова звітність для ФОП перед лікарняним
Облік матдопомоги працівникам: як уникнути нарахування ЄСВ
Коригування звіту 4-ДФ: як правильно внести зміни
Обов’язковість подання звітності при відсутності доходів у ТОВ
Що робити, якщо працівник має два основні місця роботи
ФОП 3-ї групи: чи потрібен РРО для Liqpay оплати
Чи може строк виплати дивідендів бути необмеженим без дати
Чи включати дивіденди у Додаток 4 ДФ при зарахуванні
Розрахунок середнього заробітку при звільненні працівника без зарплати
Повернення авансу: реєстрація РК до ПН за вересень 2022
Як правильно організувати військовий облік та економічне бронювання
Уточнення декларації з ПДВ після реєстрації податкової накладної
