Звільнення працівника після військової служби: права та обов'язки

Так, можна звільнити
Якщо він звільняється не під час військової служби і не одразу після неї, оформте вихід на роботу, а потім звільнення.Навіть якщо працівник не планує більше працювати і хоче звільнитися одразу, формально необхідно видати наказ про його вихід на роботу після демобілізації.Це пояснюється тим, що:Трудові відносини на час мобілізації не припинялись, а були призупинені з гарантією збереження місця роботи (ст. 119 КЗпП);Тож спершу треба відновити трудові відносини — тобто, працівник "повертається" на своє місце;І лише після цього — звільнення за ініціативою працівника (ст. 38 КЗпП) або інші підстави.Після звільнення з військової служби працівник надає роботодавцю військовий квиток із позначкою про таке звільнення та взяття на військовий обліку в ТЦК за місцем реєстрації. При цьому працівнику не потрібно писати заяву про бажання повернення до роботи, оскільки законодавством не передбачено написання такої заяви. Хоча для зручності можна й написати для зручності
Зразок заяви Заява про допуск до роботи у зв'язку з звільненням з військової служби

Буде корисно
https://7eminar.ua/news/7099-demobilizaciya-pracivnika-diyi-robotodavcya-ta-pracivnika

Раді допомогти, звертайтесь ще!